馬國本月落實漸進式薪金制確保薪資更合理 | 聯合早報

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2025-01-04

（布城綜合訊）馬來西亞政府從1月開始實施漸進式薪金政策，以確保工薪階層獲得更合理的薪資，從而緩解社會收入不平等問題。

馬國首相及財政部長安華星期五（1月3日）在首相署常月集會上致辭時説，政府在推動生產力和企業利潤增長之餘，落實漸進式薪金政策能確保員工的薪資同步增長，讓工薪階層獲得應有的回報。

他提到，儘管冠病疫情後很多企業的淨利潤已取得顯著增長，年盈利甚至達到數十億令吉，但員工未能享有應得的報酬。

他強調，馬國須有更公平的薪金制度，為基層員工和中低收入羣體提供更好的生活保障。“因此，政府從本月起實施漸進式薪金制，以縮小收入差距。政府在給予企業激勵時，也會關注企業是否為員工提供合理的薪酬。”

安華説明，漸進式薪金制不會對所有企業採取一刀切的薪資規定，那些盈利可觀的大型企業應為員工提供更合理的薪資。

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[馬國國能擬明年調漲電費引反彈政府承諾會保護民眾

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_12_24_728512) 他説：“國家發展不應侷限於經濟數據的增長，也應反映在人民福祉和社會公平上，這樣國家才能真正實現全面發展。”

團結政府2022年11月上台後，致力於吸引高增值投資，以提高人民薪資。去年10月，安華提呈2025年財政預算案時宣佈，政府會在今年全面落實漸進式薪金制，以改革勞動力市場。

此外，安華説，他已指示政府相關單位加快推進各項惠民計劃及基礎建設，尤其是與人民利益及生命財產安全息息相關的項目，如除貧和防洪計劃。

“水災奪走了人命和財產，（防洪項目）不能以五年、六年的進度來規劃，應儘可能在短時間內解決問題。”

安華也透露，團結政府內閣的第三次幹訓營將在近期舉行，以檢討和改進行政弱點。

他説，這個年度活動不僅旨在總結政府取得的成果，也為部長提供一個平台，檢討及改進不足之處，以提升行政效率。安華內閣的首兩次幹訓營分別在2023年和2024年的1月舉行。

安華還説，他的政府執政兩年多來，取得的主要成就是落實透明治理，且沒有鬧出任何重大丑聞或弊案。

“不少人仍談論過去的案件，但我想強調的是，過去兩年裏，我們實施透明的招標程序，並且沒有出現任何重大丑聞。對我來説，這是更大的成功。”