【國會】旨在提供多一層保障 職場公平法案非萬靈丹 | 聯合早報

維護職場和社會和諧要取得適當平衡，擬議中的《職場公平法案》，不是可解決一切問題的靈丹妙藥。新法案旨在提供多一層保障，確保僱主公平地根據工作能力評估和聘請僱員。

人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生星期二（1月7日）在國會上提出《職場公平法案》二讀時強調，我國現有的職場公平與和諧得來不易，這項法案將維護這些社會規範。

“我們參考了其他國家的經驗，瞭解到推出這項法案的複雜性。維護職場和社會和諧要取得適當平衡，才不會造成工作場所形成訴訟文化。”

他指出，法案將加強現有職場保障，確保僱員和求職者不會因為年齡、國籍、性別、婚姻、懷孕、看護責任、種族、宗教、語言、身體殘障和精神狀況而遭到歧視。

這足以涵蓋目前人力部和勞資政公平與良好僱傭聯盟（TAFEP）接獲逾95%的職場歧視投訴。

延伸閲讀

[【國會】職場公平法案提呈一讀 歧視行為屢犯不改者可被提控

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_11_12_719670) [新法案防止職場歧視 一再重犯僱主可被控

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_11_13_719874) 法案也將在處理糾紛方面，制定保護措施，讓僱員能夠放心舉報歧視行為。

“要傳達的信息很明確，我們將豪不猶豫地採取行動，對付那些報復員工提出合理申訴的僱主。僱員應能放心將問題提出來。”

除了保護僱員，法案也保障僱主，能根據業務要求做出僱傭決定。這包括僱主能考慮求職者是否有能力履行職責，或可以健康和安全理由，或監管要求，決定不僱用某些員工。

舉例説，保安公司能決定是否讓一名患有抑鬱症的保安佩戴槍支，或水療中心業者可為了保護客户隱私，只聘用女治療師為女顧客提供服務。

僱用少過25人的小企業，在法案生效的首五年，將暫時免受法案約束，以讓他們有更多時間適應新規定。

陳詩龍指明白大多數僱主都採取公平的僱傭方式，同時理解和諧職場的重要，“因此，新法案生效後，我們將採取以教育為主的方式，引導僱主改正行為，而不是馬上開罰。”

部長説，只有嚴重違反規定的僱主，將面對罰款或被控上法庭。《職場公平法案》預計將在第二階段立法完成後，在2026年或2027年生效。