旨在提供多一層保障 職場公平法案非萬靈丹 | 聯合早報

維護職場和社會和諧要取得適當平衡，擬議中的《職場公平法案》，不是可解決一切問題的靈丹妙藥。新法案旨在提供多一層保障，確保僱主公平地根據工作能力評估和聘請僱員。

人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生星期二（1月7日）在國會上提出《職場公平法案》二讀時強調，我國現有的職場公平與和諧得來不易，這項法案將維護這些社會規範。

人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生星期二在國會上提呈《職場公平法案》二讀。（Gov.sg視頻截圖）

“我們參考了其他國家的經驗，瞭解到推出這項法案的複雜性。維護職場和社會和諧要取得適當平衡，才不會造成工作場所形成訴訟文化。”

他指出，法案將加強現有職場保障，確保僱員和求職者不會因為11種個人受保護特徵（Protected Characteristics），即年齡、國籍、性別、婚姻、懷孕、看護責任、種族、宗教、語言、身體殘障和精神狀況而遭到歧視。

這足以涵蓋目前人力部和勞資政公平與良好僱傭聯盟（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices，簡稱TAFEP）接獲逾95%的職場歧視投訴。

延伸閲讀

[【國會】職場公平法案提呈一讀 歧視行為屢犯不改者可被提控

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_11_12_719670) [新法案防止職場歧視 一再重犯僱主可被控

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_11_13_719874) “我想向所有僱員重申，如果你面臨職場歧視，人力部和TAFEP將提供支援。你不會因為被歧視理由不屬於受保護特徵，而遭拒於門外。勞資政公平僱傭指導原則將繼續涵蓋所有其他形式的職場歧視。”

法案也規定僱主須建立內部申訴處理流程，並制定保護措施，讓僱員能夠放心舉報歧視行為。數據顯示，有超過六成的企業有正式程序來處理職場歧視問題。沒有相關程序的企業，可參考TAFEP的申訴處理手冊，TAFEP也正在準備新的電子學習課程軟件，以指導僱主實施申訴處理流程。  

“我們要傳達的信息很明確，我們將豪不猶豫地採取行動，對付那些報復員工提出合理申訴的僱主，僱員應能放心將問題提出來。”

除了保護僱員，法案也保障僱主能根據業務要求做出僱傭決定。這包括僱主能考慮求職者是否有能力履行職責，或可以健康和安全理由，或監管要求，決定不僱用某些員工。

舉例説，保安公司能決定是否讓一名患有抑鬱症的保安佩戴槍支，或水療中心業者可為了保護客户隱私，只聘用女治療師為女顧客提供服務。

陳詩龍也向企業派定心丸，新法案不會導致他們的義務大增。法案無意讓企業負擔加重或運營變得更困難，相反的，它為僱主提供更大確定性，讓他們知道如何行動。

法案生效首五年 少過25人小企豁免

僱用少過25人的小企業，在法案生效的首五年，將暫時免受法案約束，以讓他們有更多時間適應新規定。儘管小公司獲豁免，但它們仍須遵守勞資政公平僱傭指導原則。換言之，這些公司的僱員，仍有管道舉報職場歧視。

政府預計立法後，法案將涵蓋本地四分之三的勞動力。

陳詩龍表示明白大多數僱主都採取公平的僱傭方式，同時理解和諧職場的重要，“因此，新法案生效後，我們將採取以教育為主的方式，引導僱主改正行為，而不是馬上開罰”。

他説，只有嚴重違規的僱主，將面對罰款或被控上法庭。

陳詩龍也解釋為何不將間接歧視和職場騷擾納入法案，包括我國已有防止騷擾法令、勞資政職場騷擾處理指導原則等，可處理職場騷擾事件。

《職場公平法案》預計將在第二階段立法完成後，在2026年或2027年生效。