畢馬威和SID建議預算案推動AI技能培訓 提高碳税透明度 | 聯合早報

面對複雜的全球經濟和技術挑戰，畢馬威（KPMG）和新加坡董事協會（SID）呼籲政府即將發佈的財政預算案增加資金開發國家級人工智能（AI）治理框架，推動AI技能培訓，並持續推動企業的可持續發展。

畢馬威和新加坡董事協會在星期三（1月8日）發佈2025年財政預算案的願望清單，從推進可持續發展優先事項、推動創新、提升人才技能，推動國際增長四個方面提出建議。

建議提高碳税收入分配透明度

在可持續發展領域，願望清單指出，新加坡的碳税收入是綠色基礎設施資金的重要來源，因此政府應詳細披露碳税收入的使用情況，讓企業瞭解公共資金支持的方向。

願望清單也提出，政府應和行業合建一個全國環境、社會和治理（ESG）報告中心，指導企業應對ESG報告要求，確保新加坡企業的可持續實踐與國際標準接軌。

另一個建議是使用混合金融激勵措施，以加速新加坡的綠色轉型，如為大型可持續項目提供首次虧損擔保。

延伸閲讀

[安永建議預算案改良税收制度 加強對中低收入工作者支持

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_01_07_731403) [政府收入大增 2024財年財政盈餘料遠超預期達60億元

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_01_06_731207) 此外，願望清單也提出可以設立一個脱碳援助機制，給重工業、航空業和海運業中一些“難以減排”的企業，提供補助和貸款，支持他們在供應鏈中使用清潔能源。

建議設立國家級AI治理標準框架

願望清單也指出，當前，AI技術在監管方面存在不確定性，一些企業在運用AI技術時，擔憂聲譽和財務風險。

對此，畢馬威和新加坡董事協會建議，政府應增加AI治理方面的資金，以制定AI治理標準、提供培訓，消除企業在AI運用上的疑慮。

願望清單指出，公共和私營部門應合作開發建立國家級的AI治理標準框架，讓利益相關方在監管與創新之間取得平衡，為新加坡企業創造負責任和創新性的AI發展環境。

在人才提升上，願望清單提出通過減税或提供津貼的方式，鼓勵企業和機構資助員工參加可持續發展、數碼化或網絡安全領域的短期“微證書”培訓課程，幫員工填補關鍵的技能缺口。 

願望清單也指出，中小企業是新加坡經濟的支柱，在AI發展中不應被落下。政府應推出有針對性的支持，加速中小企業對AI技術的運用，縮小它們與大企業的差距。

KPMG新加坡税務主管珊甘納讓（Ajay Kumar Sanganeria）説：“全球經濟波動加劇，生成式AI迅速發展，人們對數碼的擔憂也在加深。在此背景下，新加坡面臨價值創造的重大挑戰。”

珊甘納讓認為，政府應採取主動措施，通過税收激勵等系統性工具促進轉型，與企業和行業合作制定和實施戰略實現廣泛效果。