陳詩龍：所有企業應遵守勞資政公平僱傭指導原則 | 聯合早報

具有標誌性意義的《職場公平法案》不涵蓋平台人員、外包服務人員，及僱用少於25人的小企業，引起議員關注。人力部強調，小企業在法案生效首五年不受法律約束，不代表僱主可歧視在這些公司工作的員工。

人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生星期三（1月8日）在國會為《職場公平法案》二讀辯論進行總結時強調，所有企業包括小企業，都應遵守勞資政公平僱傭指導原則。 

他也指出，小企業25名員工門檻，適用於每個單獨的企業實體，而法案生效後預計涵蓋本地四分之三的勞動力，但這並不代表其餘四分之一勞動力，即在小企業工作的僱員沒獲得保障。 

有關單位也將更新勞資政公平僱傭指導原則，明確規定平台運營商和企業服務買家，不得以工作無關的理由，歧視平台人員和外包人員。一旦接獲投訴，政府也會調查和採取行動，對付那些與員工簽訂服務合約，以逃避法律義務的僱主。

“任何面臨歧視的員工，都應該向勞資政公平與良好僱傭聯盟求助。”

延伸閲讀

[小企業豁免期限 與法案覆蓋範圍引關注

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_01_08_731712) 數名議員如黃國光（義順集選區）、何廷儒（盛港集選區）及官委議員烏莎拉妮，也關注在法案列出的11種個人受保護特徵（Protected Characteristics），並不包括性取向和性別認同，或會導致同性戀、雙性戀與跨性別羣體（LGBT）在面臨職場歧視時，不敢求助。 

陳詩龍回應時指，絕不容忍職場歧視，包括對LGBT者的歧視。當局目前根據勞資政公平僱傭指導原則處理這類案件，未來也將繼續這樣做。

此外，無論個人的性取向或性別認同為何，《刑事法典》和《防止騷擾法令》都保護所有受害者，免受暴力對待和騷擾。

新法案也賦予宗教組織可以根據信仰，在僱傭程序上擁有酌情權，如有宗教性質或須負責宗教場所運作的工作崗位，可聘請特定宗教信仰者，不視為歧視。不過，陳詩龍提醒，由宗教組織設立的社會服務機構、臨終關懷機構和慈善機構，不會自動符合這一條件。

政府部門和法定機構在內的公共服務領域 ，也不涵蓋在法案內。 陳詩龍解釋，因公職人員處理敏感的工作，讓外部機構如仲裁庭，參與處理申訴或解決涉及公職人員的糾紛，並不合適。

不過他向議員保證，公職人員將獲得與法案類似、一定程度的保護，且公共服務領域已制定了符合新法案主要原則，及遵守現有勞資政公平僱傭指導原則的政策和流程。