本地四分之三勞動力 將獲公平僱傭保障 | 聯合早報

經過兩天近八個小時的辯論，《職場公平法案》獲朝野一致支持，星期三（1月8日）在國會三讀通過。本地四分之三的勞動力，將在法案生效後獲得法律保障，僱主做出聘用決定和評估僱員表現時，不能有任何歧視行為。

共有29名國會議員參與辯論法案。人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生，8日為辯論總結時説，這是一項具有里程碑意義的法案，在制定過程中須平衡多方各種考量，人們對法案推進的速度，也有不同看法。

他説，各方一致認為，創建更公平的職場、為勞動者提供更好的就業機會是重要的，但相關問題不可能在一夜之間解決，當局會聽取意見與反饋，繼續努力和改進。

《職場公平法案》規定，僱主如果因為僱員或求職者的年齡、國籍、性別、婚孕狀態、家庭照料需求、種族、宗教、語言、體障與精神狀況，做出解僱、拒絕聘用或拒絕擢升等對他們不利的決定，就屬於職場歧視。

第二階段立法預計下半年提出

三讀通過的《職場公平法案》是相關立法的第一階段。制定被歧視者求償法律程序的第二階段立法，預計2025年下半年提出。這兩個與職場公平相關的法案，會一起在2026年或2027年生效。

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](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_01_08_731712) 以國會反對黨領袖、工人黨秘書長畢丹星（阿裕尼集選區）為首的多名反對黨議員在辯論中提到，政府此前曾不同意推動反歧視立法，他們也質疑政府為什麼花了那麼長時間才推出《職場公平法案》。

對此，陳詩龍指出，呼籲政府制定新的反歧視法案並不難，但設計一部恰到好處地平衡各方需要的法案，是複雜且充滿挑戰的工作。

他説：“我們沒有倉促行動，而是以審慎和周全的態度來處理，以免破壞我們得來不易的社會和諧。”

陳詩龍分析，如果企業在本地的運營變得難以為繼，就會影響工人的就業機會，因此政府不希望法律改變僱主與僱員之間的關係，導致職場訴訟增加，也更分裂。

他説：“我們希望的是工作場所保持和諧與公平。”

陳詩龍也説，政府通過廣泛的諮詢與討論瞭解各方看法，並在勞資合作夥伴的支持下，以穩健審慎的態度立法，確保反映當下的社會和職場規範。

不符合法案定義的職場歧視行為，則會通過相輔相成的《勞資政公平僱傭指導原則》，為遭遇歧視者提供保護。

陳詩龍也重申，無論立法或制定指導原則，都不是解決問題的萬靈丹，接下來有必要繼續對僱主和公眾進行教育。“我們的首要任務是為僱主提供諮詢與協助，幫助他們從一開始就把事情做對，而執法是最後的選擇。”

梁文輝提無直接關聯問題 陳詩龍：希望辯論聚焦法案內容

多次在國會提出與就業相關問題的新加坡前進黨非選區議員梁文輝，則在法案二讀的澄清時間，要求陳詩龍説明人力部是否展開就業不足調查，以及接納新移民是否推高了本地白領僱員比率。

這兩個問題與《職場公平法案》並沒有直接的關連。陳詩龍答覆時説，他預判梁文輝會再度提出這些問題，因此早就準備了相關數據，但他希望，辯論能夠聚焦於法案的內容。

陳詩龍説，我國人力部正同國際勞工組織合作，進行就業不足調查，並會在結果出爐後公佈結果。他也重申，外籍高技能白領並沒有取代本地專業人士、經理和執行員，過去10年本地白領的增長速度也要高於就業準證和S準證持有者的增速。陳詩龍強調，新加坡無論是居民就業參與率和收入增長率，都比多個發達國家的大城市來得高。他希望在面對全球地緣政治競爭加劇，國家搶奪人才的這個重要節點，各方能夠攜手為子孫後代努力。

職總：繼續協助會員獲得公平待遇 僱聯：幫助僱主瞭解義務與權利

全國職工總會和新加坡全國僱主聯合會都對法案獲得通過表示歡迎。

職總秘書長黃志明在聲明中重申，任何形式的歧視都不應被容忍，職總多年來都致力於推動更強有力的保護措施，以應對職場歧視問題，創造公平競爭的環境。他説：“職總和工會將繼續協助會員，幫助他們尋求公平的待遇。”

僱聯也發聲明説，《職場公平法案》標誌着新加坡朝着建立更公平包容的工作場所邁出積極的一步。目前雖然法案還沒正式生效，但僱聯將提供資源與諮詢服務，幫助僱主瞭解他們的義務與權利。

人力部則發聲明強調，公平和諧的職場是新加坡繼續取得成功與社會凝聚力的重要基礎，政府負責制定法律框架和提供指導，但僱主僱員以及更廣泛的社區，在推動信任與開放的文化方面也肩負重要責任，才能讓職場歧視問題，在這一基礎上得到友好的解決。