職總首辦職業創新博覽會 提供超過5000就業機會 | 聯合早報
zaobao
全國職工總會一項年度調查結果顯示，逾2000名受訪本地僱員中，有超過三分之一的人擔心會在未來三個月失去工作。眼下經濟環境充滿挑戰，職總承諾會繼續多管齊下協助各類僱員，並首次舉辦職業創新博覽會，提供超過5000個就業機會。
本地近期裁員新聞頻傳，職總在去年11月至12月進行的2025年經濟景氣調查結果顯示，34%受訪者擔心失去工作。前一年的相關比率其實更高，職總2023年12月至2024年1月的年度經濟景氣調查結果顯示，有高達四成的新加坡僱員擔憂在未來三個月失去工作。
去年首三季共有9350人被裁，已超過2021及2022年全年數據，2023年則有1萬4590人失去工作。人力部將在1月下旬，公佈去年第四季勞動市場報告預估數據。
職總秘書長黃志明星期五（1月10日）到濱海灣金沙會展中心，出席為期兩天的職業創新博覽會。他答覆《聯合早報》記者提問時説，三分之一的人害怕失去工作，不是一個非常令人擔憂的數字，但也不可掉以輕心。
“職總的做法是積極主動，聆聽僱員們的擔憂、尋找提升技能的機會，讓他們有合適的工作和有保障。”
延伸閲讀
[本地四分之三勞動力 將獲公平僱傭保障
](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_01_09_731963)
[楊益財1月1日起卸任全國交通工友聯合會執行秘書 楊涴淩接棒
](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_01_01_730193)
職總所推出的一些計劃也取得了成果，當中包括職總就業與職能培訓中心（e2i）增加服務據點後，在去年4月至11月，為約2萬4000名求職者提供就業機會，人數同比增加約70%。
職總就業與職能培訓中心去年8月推出的“智能職業導師”（Virtual Career Coach），迄今惠及超過3000名求職者。這個新工具能夠快速分析求職者的簡歷和人格類型，為他們提供及時、精準的反饋及建議。
職總導師網絡也在星期五正式啓動，這個包括三個導師計劃 ，即職總行政人員導師計劃、職總婦女互助導師計劃及職總青年團事業監督計劃的網絡，擁有逾1100名導師。學員可以從三個計劃中選擇，滿足個人在不同人生階段或職業生涯的需求。
逾7400名員工從企業培訓委員會補助金受惠
截至去年12月31日，超過8500萬元的企業培訓委員會補助金已獲准用在480個項目上。逾7400名來自超過330家企業的專業人士、經理和執行員，以及基層員工，可從中受惠，他們平均取得超過常年加薪5%的薪資調整。
政府在2022年宣佈撥1億元支持職總提升企業培訓委員會計劃，以發放補助金給符合條件的企業。
詢及1億元的款項發放完後的未來規劃，黃志明指目前還言之過早，計劃是否持續有賴多種因素。“我們希望政府看到企業培訓委員會補助金的用處，並再次與職總合作，看看如何帶領企業更上一層樓；改進了業績才能更好地照顧員工。”
為期兩天的職業創新博覽會，有超過70家企業提供逾5000個工作機會，料吸引8000人蔘與。
HelloHolo利用創新科技為客户提供沉浸式體驗服務，這家科技公司正在物色業務銷售人員，公司董事經理紀政興説，博覽會是個讓公眾更瞭解公司的好平台。
求職者林財輝（54歲）在交通領域有豐富經驗，去年8月因企業重組，離開了服務近20年的公司。曾擔任營運部門主管的他，過去幾個月積極找工，寄出200份履歷，但僅有數次面試機會，唯有暫時開私召車幫補家用。
儘管願意接受減薪和探索其他行業的工作崗位，林財輝認為自己因年齡關係，在就業市場處於劣勢。“現在的就業市場和以前不一樣了，更重視個人品牌，我今天有在現場應徵業務發展經理職缺，希望有好消息。”