職總與新科工程和精深局聯手 助精密工程員工提升技能 | 聯合早報

全國職工總會、新科工程與精深技能發展局簽署首個勞資政夥伴協議，提升精密工程行業員工的技能，未來兩年預計幫助至少1000人，有望提高薪資和改善職業前景。

職總、新科工程與精深局，星期一（1月13日）簽署為期兩年的諒解備忘錄，結合職總的企業培訓委員會計劃與“技能創前程行業領頭羊”（SkillsFuture Queen Bee）計劃，發揮三方協同效應，為新科工程供應鏈中的供應商及員工，提供支持和資源。

諒解備忘錄在職總的就業與職能培訓中心（簡稱e2i）蒂凡那學院舉行，由職總秘書長黃志明、精深局局長陳谷炎，以及新科工程首席財務官符致鏡見證。

技能創前程行業領頭羊的責任，是協助各領域推動企業轉型，提升行業專業水平。

根據三方聯合文告，新科工程陸路系統（ST Engineering Land Systems）被任命為最新的技能創前程行業領頭羊，以支持精密工程行業。這個行業有望在全球與本地半導體業的強勁復甦下反彈，需要更多高技能的勞動力。

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[職總首辦職業創新博覽會 提供超過5000就業機會

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_01_10_732257) [260企業參與 職總企業培訓補助金讓6000員工受益

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_11_07_718530) 黃志明估計，這項合作將惠及新科工程在精密工程領域的40家中小企業供應商和超過1000名員工，通過推動企業和勞動力轉型，幫助工友提高薪資和職業前景，也助力企業在競爭激烈和瞬息萬變的市場蓬勃發展。

在三方合作框架下，新科工程將指派一名專職技能經理，與供應商溝通並評估培訓需求，同時根據職總和精深局的計劃，來提供量身定製的培訓，以填補技能差距。

技能經理還將舉辦各類培訓活動，涵蓋精密工程、數碼增材製造（包括3D打印）、人工智能和數據分析等領域的大師班和培訓活動，以提升供應商勞動力的專業能力，跟上行業需求發展。

職總也將通過企業培訓委員會補助金提供支持，幫助供應商轉型，協助確認業務轉型和增長的關鍵領域。企業培訓委員會從2019年啓動，截至2024年12月31日，超過330家公司和7400多名工人受益，工友平均工資增幅比市場水平高了5％。