調查：求職挑戰大 仍有近七成僱員擬換工 | 聯合早報

我國經濟增長速度料在今年放緩，許多僱主也表明將謹慎招聘。儘管求職挑戰變大，職場社交平台LinkedIn一項調查顯示，仍有近七成的僱員有意在今年換工，特別是千禧一代與Z世代。

LinkedIn星期四（1月16日）公佈的年度就業報告數據顯示，多達68％的新加坡受訪者有意在今年尋找新工作機會，比全球的58％來得高。不過，也有六成的人同意，求職過程在過去一年變得更加困難。

平均而言，有意跳槽者每週提交多達五份求職申請，千禧一代與Z世代更是高達八份。近半數的人申請更多職位，但迴音卻越來越少，而僱主則指只有3.4％的求職者，完全符合他們的要求，顯示雙方需求有顯著落差。

接近三成的人事專員，每天花費三至五小時篩選申請；但應徵者缺乏合適的技術能力和軟技能，迫使他們繼續徵才。

詢及給予求職者的貼士，LinkedIn亞太區董事總經理洪雍華告訴《聯合早報》，保持敏捷和擁有成長型思維，對於應對快速變化的就業環境至關重要。

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[2025年就業市場科技人才需求高 僱主注重求職者軟技能

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_12_29_729531) [報告：我國就業人士提升學歷 工資可增逾三成

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_12_11_725810) “掌握熱門技能也很重要，無論是新興領域如人工智能，還是以人為本的技能，如溝通和解決問題能力。瞭解市場走向也同等重要。”

人力資源顧問公司Reeracoen集團的2025年就業報告則顯示，超過六成的企業會專注在維持現有勞動團隊，只有在出現空缺時才填補人手；三成企業有意增聘，另有約5％的企業計劃削減人力。

Reeracoen的調查也顯示，近六成企業採用混合辦公，即僱員有時遠距工作，有時回公司；另外有38.2％的企業要求僱員全天在公司上班，反映企業在辦公安排上的不同選擇，以平衡業務和僱員需求。