調查：求職挑戰大 仍有近七成僱員想換工作 | 聯合早報

我國的經濟增長料在今年放緩，許多僱主也表明將謹慎招聘，這都顯示接下來的求職挑戰會更大。然而，職場社交平台LinkedIn的調查顯示，仍有近七成的僱員有意在今年換工作，特別是千禧一代與Z世代。

LinkedIn星期四（1月16日）公佈的年度就業報告數據顯示，多達68%的新加坡受訪者表示有意在今年尋找新工作，比全球平均的58%來得高。不過，六成的人同意過去一年來求職更困難。

平均而言，有意跳槽者每週提交多達五份求職申請，千禧一代與Z世代更是高達八份。近半數的人申請更多職位，但迴音卻越來越少；僱主表示只有3.4%的求職者完全符合要求，顯示求職者和僱主之間的需求有顯著落差。

接近三成的人事專業人員每天花費三至五小時篩選求職申請，但由於很多應徵者缺乏合適的技術能力和軟技能，他們不得不主動物色人才。

根據LinkedIn，過去三年，需求增長最快的首五類工作崗是餐飲助手、人工智能研究員、電力與儀器技工、可持續發展顧問，以及量化開發人員，這反映出市場對人才的需求多元化。

延伸閲讀

[2025年就業市場科技人才需求高 僱主注重求職者軟技能

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_12_29_729531) [報告：我國就業人士提升學歷 工資可增逾三成

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_12_11_725810) 對於求職者應注意些什麼，LinkedIn亞太區董事總經理洪雍華告訴《聯合早報》，保持靈活和希望成長的心態，對於應對快速變化的就業環境至關重要。

“掌握有市場需求的技能也很重要，無論是新興領域如人工智能，還是以人為本的技能，如溝通和解決問題能力。瞭解市場走向也同等重要。”

逾六成企業會專注於維持現有勞動團隊

另一方面，人力資源顧問公司Reeracoen集團的2025年就業調查顯示，超過六成的企業會專注於維持現有的勞動團隊，只在有空缺時才填補人手；三成企業有意增聘，另有約5%計劃削減人力。

這項調查也顯示，近六成企業採用混合辦公，即僱員有時遠距工作，有時回返公司辦公；另外有38.2％的企業要求僱員全天在公司上班。這反映了企業在平衡業務和僱員需求方面有不同的安排。

Reeracoen集團首席執行官內藤兼二受訪時説，本地就業市場不斷變化，企業致力於留住頂尖人才，努力嘗試在混合辦公、可持續發展等新興趨勢之間取得平衡。

“求職者應將技能與人工智能、金融科技和綠色倡議等高需求領域相結合，以保持競爭力。企業則可通過靈活和透明的薪酬結構，繼續在充滿挑戰的市場中蓬勃發展。”

36歲的王艾文在10多年當中換過多份工作，過去一年擔任倉庫管理員。他因工作環境不理想，加上要時常抬重物，不久前離職了。他目前正在尋找服務業的工作機會，希望能做前台工作。

30歲的葉安生是數據分析助理工程師，已為現任僱主工作約五年。他想更換工作爭取更上一層樓。他在一個職業展現場受訪時説，他在尋找其他領域的類似工作，並希望未來有機會擔任管理職位。

“我想找助理經理這類職位，很多領域都需要數據分析員，但我在管理方面經驗不足，可能不符合一些企業的條件。”

根據2024年第三季《勞動市場報告》，不包括外籍幫傭在內，本地總就業人數已連續12個季度增加，總數達到373萬6900人，失業率也維持在較低水平。人力部將在1月下旬公佈去年第四季勞動市場的預估數據。