日企爭搶亞洲人才 融入文化成挑戰 | 聯合早報
zaobao
（東京訊）日本企業越來越多地從其他亞洲國家招聘大學畢業生和技術實習生，以應對嚴重的勞動力短缺問題。
《日經亞洲》報道，日本正在經歷自二戰以來第三波勞動力危機。數據顯示，日本15歲至64歲的勞動年齡人口目前為7400萬，同1995年的峯值比較下降了15%，預計到了2050年還將減少1800萬。
隨着日本的勞動年齡人口預計將大幅下降，專家認為，日本迫切需要實現勞動力全球化。
精密零部件製造商高砂電氣已開始關注外國人才的日本企業之一，該公司去年從印度理工學院海得拉巴分校招聘了四名畢業生。成立於2008年的印度理工學院是印度頂尖工程學院之一，也是人工智能和電腦科學等領域的佼佼者，該校許多畢業生都進入谷歌等全球科技公司工作。
印度理工學院海得拉巴分校教授片岡幸太郎説：“我們現在每個月都會收到來自日企的招聘諮詢，但五年前我們幾乎無人問津。”
延伸閲讀
[日企印度裔高管：日本需要移民才能重現經濟榮景
](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_12_16_726847)
[日本地方政府積極赴越尋找商機和人才
](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_12_31_729912)
日本貿易振興機構（JETRO）2023年的調查結果顯示，近三成（28.4%）的日企計劃增加外籍員工的招聘。
外籍員工難以融入日企文化
許多公司為保留員工，會提供各種福利來協助他們適應工作和生活，但不少員工仍覺得難以融入日本企業文化與工作習慣。
一名34歲的馬來西亞男子在日本一家大型貿易公司工作了約五年後提交了辭呈。他認為，公司頻繁輪換員工的政策會阻礙他深化專業知識的目標。
他還説，要擢升到管理職位需要耗費20年左右，而公司根本就沒有外籍部門主管。“我感覺到一個無形的天花板。”
日本製造業、農業和漁業部門嚴重依賴技術內部計劃，但每年約有1萬名實習生退出該計劃。
根據為外國人提供就業支持的Mynavi Global發佈的調查結果，有三分之二離職的外國技術員工會在一年內離開，主要原因是薪酬和與同事的關係不融洽。
Mynavi Global總裁槓元樹説：“在很多情況下，外國員工工作或生活的地方沒有自己國家的人，迫使他們獨自應對壓力或挫折。日本人必須有意識地用簡單的日語交談或與外國工人交流，不要讓他們感到孤立無援。”
位於東京亞洲大學東洋文化研究所教授九門崇強調，日本需要擁抱多樣性，以提高生產力和創新能力。
他説：“只要你期望外國員工的行為或表現與日本人相同，你就無法提高生產力或促進創新。為了實現這些目標，日企必須通過接受不同的思想和價值觀來進行轉型。”