電商Lazada攜手工會 提升員工技能與領導力 | 聯合早報
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企業發展業務時,也應確保員工與時並進,電商Lazada將與食品飲料及同行業工友聯合會聯手,探討如何提升員工的專業成長以及工作和領導能力。
全國職工總會秘書長黃志明,星期一(1月20日)走訪位於勿拉士峇沙路的Lazada One商業大廈,與Lazada領導層和員工對話,探討合作機會。食品飲料及同行業工友聯合會(Food, Drinks and Allied Workers Union,簡稱FDAWU)會長張愛紅、秘書長桑卡拉達斯(Sankaradass S/O S Chami),以及執行秘書徐錦莉也陪同出席。
根據三方發佈的聯合文告,Lazada接下來會與聯合會在兩大方面合作,為新的電商時代做足準備。
首先,Lazada和聯合會將合力促進員工和管理層的溝通與信任,以改善職場關係,創造一個對員工和公司互利的協作環境。
通過有效的溝通管道,促進透明和具建設性的對話,Lazada希望賦權員工,讓他們的反饋被聽見,同時使員工需求與公司戰略目標保持一致。
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其次,Lazada將藉助聯合會的專業知識和網絡,推出“午餐學習”(lunch-and-learn)課程,主題涵蓋技能提升、工作場所安全與衞生和心理健康等,為Lazada員工提供進修機會,跟上迅速發展的行業步伐。
全國職工總會秘書長黃志明(左四)星期一走訪位於勿拉士峇沙路的Lazada One商業大廈,與Lazada領導層和員工對話,探討合作機會。(全國職工總會提供)
黃志明説,通過與企業密切合作,工會可以加強勞資關係,把員工的福祉放在第一位的同時,繼續發展業務,這將為員工和公司帶來長期的雙贏結果。
聯合會會長張愛紅説:“我們會着重建立長期的合作伙伴關係,繼續支持員工和公司的發展。通過透明的對話與合作,我們確認了員工可以獲益的關鍵領域,包括領導能力發展和培訓。”
Lazada集團首席執行官董錚説,團隊的多元背景是推動創新,並加強組織的關鍵。公司近來也推出新計劃,讓員工到中國杭州接受培訓,與業界領袖建立關係,並有機會接觸前沿的創新方案等,這有助促進跨文化理解,也激發員工成長。
去年1月,Lazada曾因無預警裁員,被食品飲料及同行業工友聯合會批評,雙方關係一度緊張。人力部後來介入周旋後,Lazada和聯合會隔月達成和解,受影響的工會成員因而獲得更好的援助配套。
黃志明星期二(1月21日)在臉書發文説,經過去年的“顛簸”後,Lazada與聯合會已能攜手合作,共同探索如何讓員工在公司業務發展和轉型的同時茁壯成長。