電商Lazada攜手工會 提升員工技能與領導力 | 聯合早報

企業發展業務時，也應確保員工與時並進，電商Lazada將與食品飲料及同行業工友聯合會聯手，探討如何提升員工的專業成長以及工作和領導能力。

全國職工總會秘書長黃志明，星期一（1月20日）走訪位於勿拉士峇沙路的Lazada One商業大廈，與Lazada領導層和員工對話，探討合作機會。食品飲料及同行業工友聯合會（Food, Drinks and Allied Workers Union，簡稱FDAWU）會長張愛紅、秘書長桑卡拉達斯（Sankaradass S/O S Chami），以及執行秘書徐錦莉也陪同出席。

根據三方發佈的聯合文告，Lazada接下來會與聯合會在兩大方面合作，為新的電商時代做足準備。

首先，Lazada和聯合會將合力促進員工和管理層的溝通與信任，以改善職場關係，創造一個對員工和公司互利的協作環境。

通過有效的溝通管道，促進透明和具建設性的對話，Lazada希望賦權員工，讓他們的反饋被聽見，同時使員工需求與公司戰略目標保持一致。

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](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_01_14_732832) 其次，Lazada將藉助聯合會的專業知識和網絡，推出“午餐學習”（lunch-and-learn）課程，主題涵蓋技能提升、工作場所安全與衞生和心理健康等，為Lazada員工提供進修機會，跟上迅速發展的行業步伐。

全國職工總會秘書長黃志明（左四）星期一走訪位於勿拉士峇沙路的Lazada One商業大廈，與Lazada領導層和員工對話，探討合作機會。（全國職工總會提供）

黃志明説，通過與企業密切合作，工會可以加強勞資關係，把員工的福祉放在第一位的同時，繼續發展業務，這將為員工和公司帶來長期的雙贏結果。

聯合會會長張愛紅説：“我們會着重建立長期的合作伙伴關係，繼續支持員工和公司的發展。通過透明的對話與合作，我們確認了員工可以獲益的關鍵領域，包括領導能力發展和培訓。”

Lazada集團首席執行官董錚説，團隊的多元背景是推動創新，並加強組織的關鍵。公司近來也推出新計劃，讓員工到中國杭州接受培訓，與業界領袖建立關係，並有機會接觸前沿的創新方案等，這有助促進跨文化理解，也激發員工成長。

去年1月，Lazada曾因無預警裁員，被食品飲料及同行業工友聯合會批評，雙方關係一度緊張。人力部後來介入周旋後，Lazada和聯合會隔月達成和解，受影響的工會成員因而獲得更好的援助配套。

黃志明星期二（1月21日）在臉書發文説，經過去年的“顛簸”後，Lazada與聯合會已能攜手合作，共同探索如何讓員工在公司業務發展和轉型的同時茁壯成長。