報告：上市企業女董事近五年來佔比從11％增至23％ | 聯合早報

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2025-01-21

新加坡上市公司在董事會多元化方面，近五年取得了巨大進步。其中，我國上市公司女董事的佔比增加到23%，比五年前的11%擴增了12個百分點。但是，在文化背景的多元化方面卻沒有顯著改善。

諮詢公司韋萊韜悦（Willis Towers Watson）星期一（1月20日）發佈《2025年董事會多元化指數報告》，公佈了上述研究結果。這是繼2020年後，韋萊韜悦再對我國上市企業的董事會，進行多元化表現調研。

《2025年董事會多元化指數報告》對553家主要在新加坡交易所（SGX）上市的公司進行了評估，並與2020年首次發佈的指數進行了對比，發現有六個多樣性指標的公司佔比有所提高。這六個有所改進的指標包括：年齡、性別、行業經驗、領域專長、董事獨立性以及董事任期。

這個指數由韋萊韜悦、新加坡董事協會（SID）、澳大利亞詹姆斯庫克大學（James Cook University）新加坡校區共同合作開展。

除了大市值、中市值和小市值公司外，類別還包括房地產投資信託、商業信託以及在凱利板上市的公司。指數分析了截至2024年9月30日這些公司董事會的情況。

延伸閲讀

[截至6月新加坡百大上市公司董事會女性佔比達25.3%

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_10_29_716616) [報告：本地上市公司機構董事會更多元女董事佔比達新高

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_06_03_686200) 性別多元化是其中一個重要的改善領域。除了總體上市公司的女董事佔比見長，符合標準（女董事佔董事會的30%至70%）的公司數量也在五年內翻了一倍，共有92家。

在年齡方面，上市企業的董事平均年齡，近五年老化至60歲，有34%企業的董事已達60歲至70歲。但是，以60歲為平均年齡，還是有22%或120家企業的董事，年齡差距達到上下12歲或15歲的理想區間，符合分佈老、中、青三代的標準，與2020年的調研結果基本持平。

變化較小的還有具國際經驗的董事佔比，本地共有12%或66家上市公司，滿足80%以上的董事具有國際經驗的標準，低於2020年指數中的15%。

符合文化背景多元化要求的公司佔比略有下降。文化多元化的標準是至少33%的董事具有非華裔背景。僅有14%或80家公司達到了這一標準，低於2020年指數中的18%。

針對非執行董事的任期，理想年限介於三年至五年半，目前共有17%或96家企業達到此標準，比起五年前增加了四個百分點。獨立董事的理想佔比是75%至80%，符合這標準的本地上市公司，也從2020年的9%，增加至13%或71家。

新交所監管公司首席執行官陳文仁在報告發佈會上説：“企業多元化的評估是最難量化的，因為它不僅僅是簡單地要求董事會擁有三分之一獨立董事，或規定企業必須設立審計委員會。每家公司的多元化標準都不同，最理想的是讓企業的提名委員會來決定。”

他補充，新交所監管公司為此實施了一些措施，包括將獨立董事的任期上限設定為九年，並要求上市公司披露自身的多元化政策、目標以及實施計劃。

此外，今年的報告採用了示例區間的評估方法，而不是延續2020年的計分排名制，這樣做是為了更準確地反映不同規模企業的實際表現。新加坡董事協會副主席陳秉義在報告發佈會提醒，企業多元化並非只是“打勾勾”的填表作業，而是要找到有效的多元化方案，以確保董事會能夠充分發揮其作用。