姐弟攜手創業 為職場人士點亮技能未來 | 聯合早報
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在科技變革日新月異的今天，技能提升和培訓對職場人士來説愈發重要。成立已有15年的@ASK Training與時俱進，在一次次科技浪潮中抓住機遇，為職場人士提供全面的技能提升機會。
@ASK Training是精深技能發展局（SkillsFuture Singapore）認可的培訓機構，專注於數碼營銷和辦公軟件培訓，同時覆蓋溝通、人際關係、管理與激勵等軟技能課程。目前，公司提供數十種課程，擁有約80名培訓講師，全職員工人數從創立初期的三人擴展到如今的近40人。
這一切的起點，源自創辦人柯婉卿（55歲）的一次中年職業危機。2010年，在公共服務學院做公務員IT技能課程管理的她得知，學院將停止IT培訓業務——這意味着她可能失業。
柯婉卿大學主修電子專業，第一份工作是在蘋果公司。七年的工作經歷讓她親身感受科技變革的力量，也從公司的軟技能和IT培訓中獲益良多。這段經歷讓她堅定了對培訓事業的熱愛，隨後轉行到公共服務學院從事課程管理。
學院關閉課程的消息無疑是晴天霹靂。在中年失業的壓力之下，一個想法很快冒出來，那就是創辦一家專教IT課程的公司。“我們華人常常講危機，其實危險同時也是機會。我想，我有師生資源，又積累很多管理課程的經驗，不如就出來創業。”
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@ASK Training就此誕生。柯婉卿回憶最初的場景：“一個小小的地方，三間課室，就我一個人經營。”
孤軍奮戰是困難的，成立一家公司並不像管理一門課程那樣簡單，血濃於水的親情給了柯婉卿最大的支持和力量。
弟妹辭掉工作 全身心投入公司運營
創業之初，柯婉卿先是找來在跨國公司做管理層的弟弟柯少賢在空閒時間幫忙，後來在2011年，妹妹柯婉貞加入公司；2012年，柯少賢也辭掉工作，全身心投入公司運營。在三人的共同努力下，公司逐步擴展業務，從IT課程延伸至管理類軟技能培訓。
他們分工明確，柯少賢負責公司的商業發展，柯婉卿專注於溝通與管理，柯婉貞從事具體事務。
2014年，@ASK Training迎來重要轉折。公司順應社會趨勢，將培訓項目擴展至線上學習平台，並在同年成為精深技能發展局認可的培訓機構。
然而，也是在這一年，公司面臨嚴峻的挑戰——柯少賢確診第三期結腸癌。抗癌過程中，他並沒有停止這份事業，繼續推動公司向前發展。
2016年，公司抓住政府推出的技能創前程培訓補助計劃這一契機，迎來發展新機遇。2022年，公司被認證為持續教育培訓中心。
在公司成長過程中，三人當然也經歷很多曲折。例如，曾和另一家培訓公司嘗試合併，但半年後以“和平分手”告終。
對於這些挫折，柯婉卿説，所有的錯誤都是經驗，因為姐弟三人價值觀一致，並不會因某次決策失誤而互相計較，這也讓公司走得更遠。
在過去的十幾年裏，親情在不斷的磨合中變得愈加緊密。柯婉卿回憶道：“剛開始創業時，媽媽十分擔心，總是勸我們不要把所有的雞蛋放在一個籃子裏，這樣太危險。但事實證明，我們三個人的確是互補的，最終攜手將公司發展到今天。”
弟弟柯少賢：三人性格截然不同 如同三國人物
柯少賢熱愛三國曆史，甚至將三國典故和戰略融入管理類課程。他笑言，三人性格截然不同，如同三國人物：他像曹操，謀略與野心兼具；大姐像孫權，親民且偏向家庭式管理；二姐像諸葛亮，原則性強。
但三人對這家公司秉持着同樣的初心——君子愛財，取之有道，永遠把教育放在第一位。這也是他們從母親那裏繼承的價值觀。“不是為了利益而搞教育，而是把教育這件事做對，利潤自然會來。”
如今，@ASK Training的課程覆蓋各個職業階段與年齡層。柯少賢感慨道：“有些是中年人士，做了二三十年工作，可能面臨職業瓶頸甚至被裁退，會突然茫然不知道該做什麼。看到這羣人，我會想到我當初也是這樣的心態出來創業，很有意義。慶幸我大姐帶我入這行，這條路辛苦但值得。”