印度人權組織要求重啓調查富士康招聘歧視問題 | 聯合早報

（新德里路透電）印度全國人權委員會要求當地勞動部官員，重啓針對台灣企業富士康招聘歧視的調查。

路透社星期四（1月23日）引述印度全國人權委員會（National Human Rights Commission，簡稱NHRC）提供的文件報道，路透社調查發現生產蘋果iPhone手機的富士康，在印度南部工廠組裝線排除聘用已婚女性之後，NHRC去年6月要求印度聯邦和泰米爾納德邦勞動部官員調查富士康的招聘工作。

據報道，排除聘用已婚女性的措施，僅在生產高峯期放寬。

報道也説，印度勞動部官員去年7月開展調查，但未公開調查結果。

路透社本月審核相關調查文件時，發現從未報道過的細節。更新後的文件內容顯示，泰米爾納德邦勞動部官員去年7月5日對NHRC説，富士康廠3萬3360受僱女性中，6.7%已婚，來自六大區，但未説明她們是否在組裝線任職。

延伸閲讀

印度廠被曝歧視已婚女性 鴻海反駁稱不容許任何就業歧視 聯邦調查員對NHRC説，他們詢問了21名受聘的已婚女性，她們都稱未在薪金和升級方面受到歧視。

不過，NHRC去年11月19日表達對印度勞動部官員調查的不滿。NHRC稱，印度官員沒仔細審查富士康的招聘文件，也未正視已婚女性受聘過程中被歧視的核心問題，僅靠現職人員的證詞發佈例行報告。

NHRC説，現職人員中有一定人數的女僱員，不代表富士康在招聘時未歧視已婚女性，因此要求印度官員在四周內重新徹查富士康招聘歧視問題。

NHRC今年1月10日回應路透社詢問時透露，案件調查在進行中，不便進一步提供信息。

印度聯邦和泰米爾納德邦勞動部官員未回應路透社關於NHRC評估報告的置評請求。蘋果和富士康也未就上述情況予以置評。兩家公司此前均表示，富士康在印度聘用已婚女性。