特朗普廢除多元與包容政策 下令DEI員工休假等候解僱 | 聯合早報

（華盛頓綜合電）美國特朗普政府星期三下令所有負責多元、公平與包容（DEI）政策的聯邦僱員即時休假，並最終會將他們解僱。它還要求聯邦僱員如懷疑有任何DEI項目被重新命名企圖魚目混珠，必須在10天內舉報，否則將面對處分。

美國多個聯邦部門和機構有關DEI平權項目的網頁星期三（1月22日）開始停止運作，再找不到有關頁面。

聯邦人事管理局星期二向政府各部門和機構負責人發備忘錄，要求所有相關員工必須在星期三下午5時前，開始帶薪休假，並關閉DEI政策相關項目，包括相關網站和社交媒體帳號、取消計劃中的項目培訓。

備忘錄也指示各聯邦機構最遲在星期四（23日）下午，整理一份截至大選日的DEI辦公室和員工名單，並在星期五交出裁員計劃。它稱，DEI計劃“按種族劃分了美國人，浪費了納税人的錢，並導致了可恥的歧視。”

特朗​​普在上任第一天就發佈了一系列行政命令，廢除DEI項目，扭轉了前任總統拜登的措施。拜登當政時在聯邦政府各部門大力推行DEI項目，並把它列為優先措施。

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](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_01_22_734724) 特朗普近日已經向私人企業施壓，要他們配合這項行動。特朗普試圖阻止獲得政府合同的私企落實DEI計劃和根據種族與性別作為招聘考量，並要政府機構找出有哪些私企這麼做。

DEI計劃試圖為女性、少數民族、男女同性戀、雙性戀和變性者等（LGBTQ+），和其他傳統上代表性不足的羣體提供機會。民權倡導者認為，此類計劃有必要存在，以解決美國長期存在的不平等和根深蒂固的種族歧視。特朗普及支持者則認為，DEI計劃最終會不公平地歧視其他美國人，並在招聘或晉升方面降低了按能力擢升員工的重要性。

DEI可追溯至1960年代的民權運動。那時候，員工開始向資方提起歧視訴訟以捍衞自身權益，自此許多企業開始提供多元化培訓，並將多元化納入公司的業務戰略。到了80年代，共和黨總統里根支持企業放松管制政策，並主張企業應在內部解決歧視問題後，一部分多元化努力失去了動力。接下來，許多公司繼續以“零碎”方式推動DEI項目，但沒有設立專項部門。到了2020年“黑人的命也是命”（Black Lives Matter）運動之後，DEI又加快推行。特朗普當選後政治氣候大變，目前許多企業已在重新評估這些和特朗普政治理念相悖的舉措。