應對需求並提升競爭力 3萬7000名醫療業人員將加薪 | 聯合早報

3萬7000名公立醫療機構的綜合醫療保健人員、藥劑師，以及行政、輔助與支援人員，最遲今年中可獲加薪，以更好地吸引和留住員工，應對新加坡日益增長的醫療需求，並提高醫療領域的競爭力。

衞生部長王乙康星期三（1月29日）大年初一走訪新加坡中央醫院和歐南社區醫院，探訪節日期間仍堅守崗位的醫護人員，為他們送上柑橘和祝福。他在活動上接受媒體訪問時宣佈，衞生部將調高綜合醫療保健人員（allied health professionals）、藥劑師，以及行政、輔助和支援人員這三組醫療人員的薪資。

王乙康説，隨着人口老齡化，新加坡的醫療保健需求不斷增長，全球各地聘請醫療人員的競爭也愈加激烈，衞生部因此不斷提高和改善醫療保健人員的薪資。

去年，醫生和牙醫的薪金獲得了調整，衞生部也推出了名為ANGEL（Award for Nurses’ Grace, Excellence and Loyalty）的護士長期挽留計劃。作為我國醫療保健系統重要組成部分的這三組醫療人員，也不會被忽視。

上次薪資調整為2021年

衞生部上一次為這三組醫療人員調整薪資是在2021年。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_09_26_709710) 王乙康強調：“我想向他們保證，我們絕對沒有忘記他們。今年，我們計劃為他們加薪。我們正在與工會討論，敲定一些相關細節，並希望能在今年中落實，讓這3萬7000名醫療人員也能加薪。”

他説：“薪金調整總是重要的，尤其是對剛進入職場的畢業生來説，所以我也希望這會提高我們的競爭力……我們已經為其他醫療人員加薪，今年我們將關注這三組醫療人員，希望能吸引更多人加入，也希望能留住我們現有的隊伍。”

王乙康透露，薪金的增幅正在擬定中，但具體細節仍須與其他政府部門和工會進一步討論。

衞生部長王乙康（左）大年初一到新加坡中央醫院和歐南社區醫院的病房探望病患，給他們派發年柑。（葉振忠攝）

2萬6000護士將獲加薪

衞生部也在星期三發佈的文告中宣佈，將在ANGEL的基礎上，為公共醫療領域的2萬6000名護士小幅調整薪金，以跟上市場趨勢。　　

衞生部表示會定期評估公立醫療機構醫療人員的薪資，以確保這個領域能繼續提供良好的職業發展機會。

針對綜合醫療保健人員等將獲加薪，保健服務業僱員聯合會會長丹娜樂芝米（K Thanaletchimi）認為這是個及時的宣佈，並對此表示歡迎。

她指出，任何公司都要定期審核薪資範圍，隨着部分員工薪資達到上限，以及新員工起薪的提高，相應的調整是必要的。

新保社區醫院、新保集團首席綜合醫療保健人員兼任副教授陳美儀認為，加薪的舉措對綜合醫療保健人員來説，是一劑強心針，肯定了他們在醫療工作中的貢獻。

她指出，綜合醫療保健人員多元化，包括物理治療師、職能治療師、營養師，以及醫療社工等。“他們的工作性質各不相同，但都在各自崗位上與醫療團隊合作，把病患照顧好。他們的工作量都相當高，因此我們必須吸引更多人才加入。”

衞生部：除了加薪 也檢討人力發展措施

不過，她強調：“加薪無疑是一種推動力，但我們也要確保綜合醫療保健人員在事業上能有各種不同的發展，如教育、研究等。”

衞生部指出，除了薪酬調整，當局將繼續檢討人力發展措施，加強醫護隊伍，並繼續支持中途轉業者加入醫療領域，通過重新設計工作和職業發展來改善就業機會。當局也會對虐待和騷擾行為採取零容忍政策，為公立醫療領域提供安全和良好的工作環境。