調查：本地職場歧視情況改善 少數種族較可能感受歧視 | 聯合早報

本地職場歧視情況改善，但仍有至少15％的馬來族和印族受訪者，認為曾受到工作或升職相關的種族歧視。這包括因為他人使用其他語言交談而無法參與，以及觀察到其他人升職是因為種族身份，而非靠資質。

新加坡政策研究所和種族和諧資源中心OnePeople.sg於去年4月至8月，對4000名公民和永久居民，展開新一輪種族和宗教和諧調查，涵蓋不同跨種族信任、社會接受度，以及公共與職場空間的歧視經歷等各項指標。

根據星期一（2月3日）發佈的調查報告，約7％的受訪者認為自己曾受到工作或升職相關的種族歧視、13.9％表示可能或不確定，另有79.1％未曾受到歧視。

這相比2018年的調查有所改善。當時認為受到種族歧視的受訪者達9.3％，沒有受歧視的則佔68.3％。

少數種族更可能感受到職場歧視

少數種族更可能感受到職場歧視。2024年受訪的馬來族和印族當中，分別有18.4％和16.7％認為受過工作或升職相關的種族歧視，同時各有24.6％表示可能或不確定。相比之下，華族受訪者僅有3.7％覺得受到歧視，另外10.7％不確定。

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](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_02_04_736980) 問及受歧視的頻率，分別有7.9％和6.8％的馬來族和印族，認為自己經常或總是在工作中受到歧視。華族則只有1.9％有這種感受。

在申請工作時，更有15.3％的馬來族和13.4％印族受訪者感覺經常或總是受到種族歧視。在獲升職考慮階段，則為12.7％和11.9％。

種族和諧資源中心主席、數碼發展及新聞部兼衞生部高級政務部長普傑立醫生星期一在記者會上説，儘管職場情況有所改善，但進度落後於學校和社區等其他地方，因此須更注重在工作場所促進社會凝聚力，特別因為這是人們每天互動且獲得成就感的空間。

受到職場歧視的人當中，多達57.7％是因為他人在工作中使用其他語言交談，而認為自己被排除在外；也有34.2％覺得自己的種族背景導致工作機會更少。

在升職方面，47.7％的受訪者觀察到其他種族的人，是因為種族而不是資質升職；42.6％則觀察到位居高職的同事通常來自其他種族。