縮短培訓期增加津貼 勞資政擬推舉措培養海事專才 | 聯合早報

勞資政海事培訓獎勵計劃擬縮短培訓期，並提供更高的培訓津貼，以推進海事業培養本地專才。

勞資政海事培訓獎勵計劃（Tripartite Maritime Training Awards）由新加坡高級海員聯合會和新加坡海事及港務管理局、全國職工總會就業與職能培訓中心（簡稱e2i）和精深技能發展局推出，冠病疫情暴發後停辦，去年重啓。

計劃至今培訓逾400學員

這是一項入職培訓計劃，為有意轉行者提供新的就業機會，以及讓畢業生掌握最新技能以勝任海事業的工作；這個計劃至今已培訓超過400名學員。目前的培訓計劃為期31個月，培訓津貼為1400元。

新加坡高級海員聯合會（簡稱SMOU）和旗下海聯（Wavelink）海事學院星期一（2月3日）舉辦新春午宴時，透露將改進這個培訓獎勵計劃，詳情較遲公佈。

SMOU副秘書長魏國端指出，改進計劃是為了更方便學員進修學習，並着重於與脱碳、替代燃料及推動海事科技相關的技能，確保本地海事人員持續與時俱進。

延伸閲讀

[勞資政海事獎勵計劃重啓 五年擬培訓120專才

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_02_15_664235) 新春午宴的主賓職總秘書長黃志明致辭時提到，海事業在新的一年裏仍會面對地緣戰略、人工智能和碳税帶來的挑戰。

他指出，中東局勢仍不穩定，亞洲區內的局勢也日益緊張。美國新總統上任後向一些國家徵收關税，加拿大隨即也對美國商品加徵關税，在接下來幾年裏貿易戰可能構成威脅。中國的人工智能初創公司深度求索（DeepSeek）引起西方社會和亞洲的關注，可能造成東西方的技術分岔。

此外，生成式人工智能的發展可對職場造成顛覆性的影響，不少企業也關注碳税會增加營運成本。為此，黃志明鼓勵員工積極提升技能，並鼓勵企業應善用政府和職總的資助，包括通過企業培訓委員會來支持員工培訓。

企業培訓委員會由職總在2019年設立，與僱主合作支持企業提高生產力，並制定培訓計劃幫助員工提升技能、擴大職業發展機會。

超過1000名海事業與夥伴的代表受邀出席午宴。主辦方也邀請亨德申老人院的年長者參加，一同歡慶新春。