本地職場歧視情況改善 少數種族較可能感受歧視 | 聯合早報

本地職場歧視情況改善，但仍有至少15％的馬來族和印族受訪者反映，曾受到工作或升職相關的種族歧視，高於華族的3.7％。

新加坡政策研究所和種族和諧資源中心（OnePeople.sg）去年4月至8月，對4000名公民和永久居民，展開新一輪種族與宗教和諧指標調查，範圍涵蓋不同羣體之間的信任、多元文化交流，以及在公共場所與職場受到歧視的經歷等。

根據星期一（2月3日）發佈的調查報告，多達79.1％的受訪者認為自己未曾受到工作或升職相關的種族歧視，13.9％表示不確定，另有7％認為曾受過歧視。

這比2018年的調查結果有所改善。當時認為受到種族歧視的受訪者達9.3％，沒有受歧視的則佔68.3％。

儘管比率下降，少數種族仍較可能感受到職場歧視。2024年受訪的馬來族和印族當中，分別有18.4％和16.7％反映受過工作或升職相關的種族歧視，表示可能或不確定的各有24.6％。屬於其他種族的則有13.2％反映受過歧視、26.5％不確定。

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](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_02_04_737078) 相較之下，華族受訪者僅3.7％覺得受歧視，另外10.7％不確定。

2018年反映受歧視的馬來族、印族和其他種族，分別佔27.9％、26.5％和16.7％。

問及受歧視的頻次，7.9％和6.8％的馬來族和印族認為，自己經常或總是在工作中受到歧視；華族則為1.9％。

在申請工作時經常或總是受到種族歧視的馬來族和印族受訪者，多達15.3％和13.4％。在獲升職考慮階段，也有12.7％和11.9％有這種感受。

受到職場歧視的人當中，多達57.7％反映他人在工作中使用其他語言交談，使自己被排除在外；也有34.2％覺得自己的種族背景導致機會更少。

升職相關的歧視較多涉及受訪者在公司觀察的趨勢，包括有其他種族晉升是基於種族背景而不是資格（47.7％），以及位居高職的同事通常是其他種族（42.6％）。

職場歧視與多元化情況仍落後

種族和諧資源中心主席、數碼發展及新聞部兼衞生部高級政務部長普傑立醫生，星期一在記者會上説，職場是人們每天互動的社交空間，儘管歧視和多元化情況有所改善，但進度落後於學校和社區等其他地方，因此須更注重在工作場所促進社會凝聚力。

為此，種族和諧資源中心正加強應對職場歧視問題，包括與政策研究所合作推出職場多元化計劃（Workplace Diversity Programme），通過工作坊、對話和學習之旅等方式進行教育和能力建設，協助企業和組織打造讓所有員工感到受重視和尊重的環境。

普傑立提出，國會今年剛三讀通過《職場公平法案》，但改善職場公平不只需要政府努力和法律工具，也需要整體社會抱持同一意願，以及像種族和諧資源中心這類組織幫助人們提升能力。

調查也發現，約七成的受訪者認為，來自四大種族的新加坡人要實現基本體面的生活，或是晉升到公司頂層，所要付出的努力沒有明顯差異，雖然仍有超過兩成的受訪者認為本地的馬來人和印度人須更努力才能晉升到頂層。

較年長的受訪者較可能相信所有種族付出同等努力就能達到這些目標，而較年輕的受訪者認為華族和歐亞族新加坡人付出較少，馬來族和印族則付出更多努力。

政策研究所首席研究員馬修博士（Mathew Mathews）説，這或許是因為較年輕的羣體接觸更多有關種族歧視的討論，有更深的認識。