本地八成僱主準備好推出靈活工作安排 | 聯合早報

新加坡社科大學和全國僱主聯合會聯合展開的調查顯示，八成本地僱主已準備好實施勞資政靈活工作安排要求指導原則，七成的僱主則已制定了處理靈活工作安排申請的流程。

這項有關勞資政靈活工作安排要求指導原則（Tripartite Guidelines on Flexible Work Arrangement Requests，簡稱TG-FWAR）的調查結果星期一（2月10日）公佈，共有367個僱主參與調查，涵蓋製造業、能源、交通、零售和餐飲等10個行業。

調查結果顯示，有77%的僱主提供了靈活辦公時間，70%的僱主則允許僱員申請靈活工作地點。

受訪僱主預計，勞資政靈活工作安排要求指導原則推出後，申請靈活辦公的僱員將增加，特別是20歲至40歲的僱員，以便他們可以照顧家人和追求工作與生活的平衡。這意味着能夠提供靈活工作安排，將成為僱主吸引和留住人才的關鍵條件之一。

調查也指出，儘管大部分僱主都已準備好應對靈活工作安排申請，但部分行業在實施中也會遇到一些困難。

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