職總推出導師圈試點計劃 為企業僱員提供技能和職業發展指引 | 聯合早報

從職場新鮮人到資深員工，每個人在職業生涯的不同階段都需要職場前輩的指引。全國職工總會因此推出企業職場導師圈試點計劃，讓1200名來自各行各業的導師，為設有工會的公司僱員提供技能和職業發展指引，讓他們有更好的職業前景。

職總秘書長黃志明星期四（2月13日）在政府發表2025年財政預算案前，宣佈推出企業職場導師圈（Company Mentorship Circle，簡稱CMC）試點計劃。職總三個附屬工會將率先加入，即電子與電器業工友聯合會（UWEEI）、新科工程職員聯合會（STESU），以及保健服務僱員聯合會（HSEU）。

這項試點計劃將與職總現有的行政人員導師計劃相輔相成；導師和學員將在三個月內，以線上或線下方式見面至少六小時。職總希望導師計劃可為包括專業人士、經理及執行人員（PME）在內的僱員，提供更全面的支援。

黃志明在媒體彙報會上透露，志願導師者中超過一半是公司企業的高管或總監，當中八成有至少15年的工作經驗。他説，試點計劃有助於強化鼓勵員工持續學習和發展的職場文化，職總會同設有工會的企業和工會領袖合作，有關新計劃的細節將在日後公佈。

職總現有的導師計劃共面向三個不同羣體，即行政人員、婦女和青年，可滿足個人在人生或職業生涯不同階段的需求。當中，行政人員導師計劃已進行三輪，146人受惠，即將在3月至5月進行的新一輪活動，有望惠及另250名俗稱白領的PME員工，幫助他們探索新機遇，尤其重視人工智能等新興領域。

延伸閲讀

[260企業參與 職總企業培訓補助金讓6000員工受益

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_11_07_718530) [獲企業培訓委員會補助 逾3000名僱員料加薪

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_04_13_675967)

職總盼政府提供更多補助金 推動企業培訓委員會計劃

此外，職總呼籲政府在新財政預算案中，繼續提供補助，進一步推進成效良好的企業培訓委員會計劃，協助更多僱員提升技能，以獲得更好的薪金待遇和工作前景。

職總自2019年以來，已成立超過3000個企業培訓委員會（Company Training Committee，簡稱CTC），受惠僱員超過20萬名。

政府在2022年宣佈撥1億元，支持職總提升企業培訓委員會計劃，發放補助金給符合條件的企業。截至去年12月31日，超過8500萬元的補助金獲准用於480個項目；超過330家企業逾7400名專業人士、經理和執行員以及基層員工從中受惠，平均取得超過常年加薪5％的薪資調整。

至於職總希望獲得多少政府補助，黃志明答覆《聯合早報》記者提問時説，任何“顯著”的數額都有所幫助。

“我們在這方面下了很大的功夫，得到很好的反饋，從工友到企業，都説在提升科技和工友的技能方面，有一定的成果。希望政府可以在這方面給這個計劃一定的支持 。”

除了企業培訓委員會補助金，職總其他的預算案“願望清單”還包括期待政府推出更多措施，協助減輕生活費、支持家庭和協助員工就業。

黃志明也希望政府能分享國家經濟發展戰略，好讓職總可與勞資政夥伴合作，一同增強新加坡的競爭力，確保企業蓬勃發展，僱員有更好的職業前景和薪酬。 

他也列舉職總在就業保障方面取得的成果，包括旗下就業與職能培訓中心（e2i）增加服務據點後，去年共為逾2萬9000名求職者提供就業機會。e2i去年8月推出的“智能職業導師”（Virtual Career Coach）也惠及超過3500名求職者。這個新工具能夠快速分析求職者的簡歷和性格，為他們提供及時、精準的反饋及建議。