完成入職培訓後四年 轉業人士工資增幅可達6.5% | 聯合早報

一項研究發現，轉業人士參與入職培訓期間，工資提高了2.5％，完成後的四年增加5.8％至6.5％。

研究指出，非專業人士、經理、執行員與技師（簡稱PMET）和40歲以上成熟員工，參與入職培訓（Place-and-Train Career Conversion Programme）的獲益程度最大。

貿工部星期五（2月14日）發佈的2024年經濟調查報告中，有一篇針對勞動力發展局（Workforce Singapore）鼓勵僱主為轉業人士提供入職培訓的特別撰文。

當局的這項計劃旨在解決勞動力市場結構性錯配問題。公司僱用求職者並提供入職培訓或行業認可的培訓，協助他們承擔與公司業務轉型相匹配的新職務。

研究涵蓋2017年至2022年參與入職培訓的1萬7900名轉業人士。研究發現，入職培訓期間，轉業人士的工資提高2.5％，之後的四年，提高5.8％至6.5％。

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](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_02_15_739528) 此外，相較未接受入職培訓的轉業人士，參與者留任的比率高出3.9個百分點。其中97.5％的參與者，在結束入職培訓後，留任約六個月，比未接受培訓者高出4.7個百分點。

研究還發現，非PMET參與者接受入職培訓後的四年，工資提高7％，增幅比PMET參與者高兩個百分點。而成熟員工的工資提高8.8％，比40歲以下者，高出3.1個百分點。

參與T-Up企業營收增逾四成

在經濟調查報告中，另有一篇針對技術提升計劃（Technology for Enterprise Capability Upgrading，簡稱T-Up）的特別撰文。在這項計劃下，新加坡科技研究局（A*STAR）的研究科學家和工程師被借調到中小企業，分享專業知識。

研究發現，T-Up計劃有效幫助企業提升研發能力和增加收入。參與T-Up的公司，營收增加44.3％，招聘率提高21.9％。這些公司的平均研發支出高出65.4％，進行研發的可能性則提高8.4個百分點。

研究針對2011年至2018年參與T-Up的161家公司，大多是微型和小型企業，年營收低於1000萬元，員工少於50人。