全球上市企業202名總裁去年離任27人被投資者拉下馬 | 聯合早報

身為“打工皇帝”的上市企業總裁，並非手捧鐵飯碗的無冕皇帝。最新報告顯示，2024年全球上市企業的總裁流動率，締造歷史新高。不過，亞洲卻逆勢而上，上市企業的總裁流動率，同比下跌8%，去年僅42人離任，較2023年減少四人。

美國獵頭公司羅盛諮詢（Russell Reynolds）調研分析了香港恒生、新加坡海峽時報指數在內，全球13個股指的成分股企業，統計出全球總裁流動指數。

這份《全球總裁流動指數年報》顯示，去年全球有202名總裁離任，較2023年增加13人。報告所追蹤的股指中，多達七成的總裁流動指數高於它們的平均水平。

報告分析，上市企業財報欠佳、激進投資者對股東總回報不滿，進而迫使企業換將。去年被投資者拉下馬的總裁就有破紀錄的27名，較2020年多三倍。

時局多變所以按兵不動

去年是多國的選舉年，報告認為，政治時局未明朗前，企業會按兵不動，從而讓總裁留任。比如去年沒有選舉的澳大利亞，掛牌ASX 100的企業，總裁流動率就創新高。

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亞洲總裁流動率則滑落，也是亞太市場部分行業在經濟逆風中勁長，緩解了領導層洗牌的壓力。

羅盛諮詢董事經理兼新加坡主管肯沃西（Euan Kenworthy）表示：“許多亞洲企業優先考慮長期繼任計劃和領導發展，所以展延在職總裁的任期。一些亞洲市場的文化強調穩定和忠誠，也會使領導層流動率變低。”

想上位總裁先成為首席營運官

科技與技術迅猛發展下，掌握技術之人，才能率領上市企業轉型。因此，首席營運官（COO）就成了上位總裁一職的最佳踏板。去年超過兩成新任總裁，都是從首席營運官或其他高職擢升，人數超越了本就有總裁經驗的人選。

報告指出，總裁流動率提高，未必是壞事。鑑於企業愈發重視繼任規劃，去年有兩成總裁都是因為交棒給接班者而離任。總體僅14%的總裁，是遭革職。

內部提拔的總裁人數也創新高，去年73%新任總裁，都是企業內部僱員，相應就產生了逾八成沒有總裁經驗的新人。在亞洲，這個比率更高，達95%。

報告顯示，內部調升的總裁，任期平均8.7年，會比外委總裁多出1.4年。