年長員工公積金繳交率明年再調高 政府與僱主分擔一半增幅 | 聯合早報

我國將在2026年再度調高年長員工的公積金繳交率，政府也會繼續為僱主提供為期一年補助，承擔一半的增幅。

從2026年1月開始，55歲以上至65歲僱員，他們的僱主得多支付0.5個百分點的公積金繳交率，不過按照過渡性公積金抵消計劃（CPF Transition Offset），政府承擔一半的費用後，僱主只須多支付0.25個百分點的繳交率。

這個年齡層的僱員則須額外繳1個百分點的公積金，其中55歲以上至60歲者的總繳交率為34%，60歲以上至65歲者則是25%。55歲及以下和65歲以上者，不受影響。

政府在2019年宣佈，年齡介於55歲至70歲的公民和永久居民僱員，公積金繳交率將逐步調高。政府希望大約在2030年，年齡55歲以上至60歲者的總公積金繳交率，可與年齡55歲及以下者劃一，即37%，以讓年長員工有足夠退休儲蓄養老。

年長員工就業補貼延長一年至2026年

為鼓勵僱主聘請更多年長者，總理兼財政部長黃循財星期二（2月18日）在國會里發佈2025財政年預算案聲明時，宣佈將再度延長年長員工就業補貼（Senior Employment Credit）一年，至2026年底。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_12_17_727067) [公積金基本存款每年調高3.5％

](https://www.bdggg.com/2022/zaobao/news_2022_02_19_509197) 僱主若聘用60歲及以上、月薪不超過4000元的本地僱員，將能獲得最高7%的薪金補貼。

配合重新僱傭年齡將在明年上調至69歲，政府也會同步將可領取最高補貼的年齡，調高至69歲及以上。聘請60歲以上者的企業，可根據員工的年齡，獲得2%至7%不等的薪金補貼。聘請越年長者的僱主，所能獲的薪金補貼越多。

人力部將在今年晚些時候，召開年長員工就業勞資政工作小組會議，全面檢視年長僱員就業政策。