僱聯：預算案緩解企業短期擔憂 增強長期韌性 | 聯合早報

新財年的財政預算案包含多項援助企業的措施，新加坡全國僱主聯合會對此表示歡迎，認為這是一份具有前瞻性的預算案，不僅緩解僱主的短期擔憂，也有助於企業在全球經濟變數下增強長期韌性。

僱聯星期二（2月18日）發文告説，政府關注通貨膨脹對企業的影響令人欣慰，其中，政府提供50％的公司税回扣，有助於緩解僱主的直接壓力。

僱聯總裁郝碩説，僱聯堅定支持漸進式薪金模式，並感謝政府回應他們的訴求，決定繼續加強漸進式工資補貼計劃，提高補助幅度，以減輕僱主的人力成本壓力。

“這將支持僱主為低薪員工調薪，同時推動工作轉型和技能提升，以提高整體生產力。”

政府也通過延長年長員工就業補貼和過渡性公積金抵消計劃等方式，鼓勵企業繼續聘用年長員工。僱聯指出，隨着勞動力老齡化，僱主和僱員都須做出調整，以更有效地利用年長員工的經驗和技能。

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[明年下半年起 企業獲1萬元新版技能創前程補助

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_02_19_740407) [政府今年繼續提供50%公司税回扣 減輕企業成本壓力

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_02_19_740393) 僱聯期盼在之後召開的年長員工就業勞資政工作小組會議上，繼續與各方合作。“我們相信，勞資政工作小組將制定可行的長期策略，以改善年長者就業狀況，同時滿足企業對人力與技能的需求。”

總理兼財政部長黃循財，宣佈擴大技能創前程進階計劃的受惠對象範圍，在職進修者也可申領培訓津貼，以鼓勵終身學習。

對此，星網電子付款公司（NETS）首席執行官陳明耀説，在科技快速變革的時代，終身學習不僅是一種優勢，更是必不可少的能力。他認為，金融行業應優先關注人才培養，打造一支能夠適應變化、持續創新並引領行業發展的團隊。

“通過終身學習，員工可為未來的職業發展做好準備，同時為行業做出有意義的貢獻。”