全時間或部分時間進修獲培訓津貼 學者：助力再培訓 | 聯合早報

為工作多年的人和低薪僱員提供財務援助，可降低提升技能的門檻，使個人能更好地平衡工作和學習需求。

總理兼財政部長黃循財星期二（2月18日）宣佈，有意全時間進修的40歲以上僱員，3月起可申請每月最高3000元的培訓津貼；選擇以部分時間接受培訓者，明年初也可申請每月300元的固定津貼。對此，成人學習學院副院長何偉倫副教授星期三受詢時，提出上述觀點。

他提醒，提供財務援助只是其中一方面，要在職場建立強大的學習文化，也需要僱員和企業的積極參與。

“其中一個關鍵，是確保我們有掌握技能的培訓導師，他們能為上課僱員提供相關的行業特定知識。”

另外，企業也要更積極地規劃勞動力，包括鑑定目前和日後所需要的技能。成人學習學院可與企業合作，確認有哪些技能落差，設計與工作相關的培訓，並制定將學習融入組織的策略。

延伸閲讀

[善用技能創前程培訓補助 上班族堅持下班後上課進修

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_02_20_740642) [新社科大將設市區校園 助力終身學習

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_02_19_740403) 多名學者受訪時也歡迎政府擴大技能創前程進階計劃受惠對象範圍，和準備推出加強版就業技能計劃，讓有意進修、年滿30歲的低收入僱員，同樣可獲得固定津貼。這顯示政府鼓勵資深僱員終身學習和提升技能，並通過財務援助給予實際支持，最終目的是提高就業能力。

根據世界經濟論壇的《2025年未來就業報告》，到了2030年，七成新加坡勞動力須提升技能或再培訓；六成本地企業也認為，技能落差是推動業務轉型的障礙之一。

成人學員盼掌握軟技能

隨着更多僱員意識到無法再靠一技走天涯，有更多人特別是處於職業生涯中期者願意自我提升，而那些可用於不同行業，屬稱軟技能的關鍵核心技能，更受成人學員青睞。

新加坡管理學院職業深造學院首席執行官何盛錦説，去年熱門的學習領域包括領導力、可持續發展及溝通技巧，他預料這一趨勢會在今年持續。

新加坡社科大學苑主任關衝副教授則透露，熱門技能通常涉及數碼化、由數據驅動的決策能力和人事管理能力。

她説，無論學員的目標是進入高增長行業，如生成式人工智能或網絡安全，希望提高領導能力，或盼進入可持續發展或老年學等新興領域，新社科大學都有越來越多靈活、技能創前程相關課程，幫助學員在迅速發展的就業市場中，保持競爭力。

“新社科大提供靈活、與行業接軌的課程，以及諮詢和支援服務，以確保學員不僅得益於較低的課程費用，還能獲得與他們職業目標相關的技能和資格。”

新加坡理工大學終身教育與培訓部主任顏成龍説，自政府去年推出技能創前程進階計劃後，他們接觸到更廣泛的成人學員，當中許多人身兼數職。目前新工大有八個全日制技能創前程職業轉換計劃課程，為成人學員提供新興領域如數碼經濟所需的技能。

報讀課程的40歲以上公民，除了能用額外4000元的技能創前程培訓補助，抵消課程費用，在進修期間也可申領培訓津貼。

求職平台Jobstreet by SEEK新加坡發言人説，預計日後會有更多僱員選擇上課進修，這有助於他們提升技能。Jobstreet近期與人力部、精深技能發展局合作，讓求職者和僱主在工作經歷認證平台SEEK Pass上，分別展示和獲取經過驗證的求職者信息，包括工作經歷等。

Jobstreet日後也將擴大SEEK Pass功能，通過參與的高等教育學府，確認求職者的學歷。新功能不僅可加強招聘流程，還增加就業機會，“讓求職者在競爭激烈的市場中脱穎而出，僱主也能夠做出明智的招聘決定”。