韓國男性申請育兒假創新高比例首次突破30% | 聯合早報

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2025-02-24

據韓國官方新公佈的數據，在2024年，申請育兒假的男性勞動者創新高，人數超過4萬，佔比首次突破30%。

韓聯社報道，據韓國僱傭勞動部星期天（2月23日）公佈的數據，去年共有13萬2535名勞動者申請育兒假，同比增加5.2%。其中，男性人數為4萬1829，佔比首次突破30%，達31.6%。

同一時期，包括產假、育兒假等在內的工作與生活平衡相關福利制度的受益人數達到25萬6771，同比增加7.2%。

分析指出，儘管2023年因生育率下降導致育兒假申請人數有所減少，但隨着工作生活平衡政策的普及，去年育兒假人數實現回升。

值得注意的是，男性申請育兒假的比例自該制度實施以來首次超過30%。這一變化尤為顯著：2015年，僅有4872名男性申請育兒假，經過九年時間，這一數字增長約八倍。今年統計數據顯示，截至1月1日的首30個工作日，男性申請育兒假的人數同比增長69.2%。

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[為鼓勵生育日本將強制企業給男職員放育嬰假

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_01_15_733175) 低出生率是韓國面臨的嚴峻人口問題，而男性育兒假人數增加或反映了政府政策在改善家庭育兒環境、緩解育兒負擔方面的進展，顯示出一種可能為提高出生率創造條件的社會變化。

另據此前報道，低出生率是韓國老年人佔比快速增加的主要原因之一。去年底，韓國每名婦女的生育率僅為0.7，是世界上生育率最低的國家之一，遠遠低於維持現有人口所需的2.1更替率。

為了提高生育率，韓國政府採取多種舉措，並投入數十億美元鼓勵生育，其中包括前不久為卵子冷凍提供補貼，但無濟於事。預計到2067年，韓國人口將下降至3900萬，屆時人口平均年齡將為62歲。

專家説，造成結婚率低和生育率低雙重現象的原因很多，其中包括撫養子女的成本高、房價飆升，以及競爭激烈的社會導致難以找到高薪工作。職業母親肩負的雙重負擔是另一個關鍵因素，她們在維持事業的同時，還要承擔大部分家務和育兒工作。　　