年長僱員是珍貴資產 須多管齊下助持續就業 | 聯合早報

更多年長者選擇留在勞動市場持續做出貢獻，我國須從根本上做出改變，包括提供靈活工作安排、重新設計工作及擬定個別行業的指導原則，以最大程度釋放年長僱員的價值，並有效地把他們融入勞動團隊。  

官委議員李堅輝星期四（2月27日）在國會參與新財年政府財政政策辯論時説，企業認可年長僱員有數十年豐富經驗、專門知識和指導能力。針對人力部將在今年較遲時，召開年長員工就業勞資政工作小組會議，全面檢視這個羣體的就業政策，李堅輝認為，工作組提出的建議，須超越財務援助，解決年長者所面對的根本問題。

為此，他向工作組提出三個建議。首先是靈活工作安排，應是這個羣體工作形式的常態。李堅輝説，許多年長者希望在勞動隊伍中保持活躍，但僵化的工作結構讓人卻步。

“我們需有更多分擔工作安排、混合辦公模式、錯開工作時間和兼職工作崗位，讓年長者不會過度勞累，並維持生產力。”

其次是要重新設計工作。李堅輝指職場所需技能不斷改變，年長僱員也要自我提升，與時並進，而通過實用的數碼和技術技能培訓，能助年長者過渡到對體力要求較低，但仍能發揮他們專業知識的崗位。

延伸閲讀

[工運議員籲擴大求職援助計劃 為中收入專業人士提供失業援助

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_02_28_742485) [議員關注人力政策成效 籲加強技能創前程計劃透明度

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_02_27_742219) 最後是要有更清楚的個別行業指導原則和策略，來有效整合勞動力。由於每個行業需求不同，例如在知識密集型領域，年長僱員可負責指導年輕員工和提供建議。

全國職工總會副秘書長王志豪（惹蘭勿剎集選區）則列舉我國過去多年，在協助年長僱員就業方面所取得的成就。它們包括：去年年齡55歲至64歲者的就業率增至70.4%；政府明年7月再度調高法定退休和重新僱傭年齡；有更多年滿55歲的活躍公積金會員存足基本存款；國會今年1月通過職場公平法案，為打擊年齡歧視邁出重要一步等。 

不過，王志豪提醒，因全球經濟和勞動市場多變，未來道路料將更顛簸，勞資政三方要提前做好準備。“勞資政夥伴須密切關注外部形勢，瞭解它對經濟與勞動市場的影響，同時提前制定計劃，迅速採取行動，捉住機遇，保護我們的共同利益。”

議員呼籲為聘請年長者企業提供更多補貼

黃玲玲（宏茂橋集選區）星期三（26日）參與辯論時，歡迎政府延長年長員工就業補貼（Senior Employment Credit，簡稱SEC）一年至2026年底。為了進一步鼓勵企業聘用年長者，她建議讓聘請年長者做全職和兼職工作的僱主，獲更高的工資補貼，這將讓更多希望繼續工作的年長者受惠。

僱主若聘用60歲及以上、月薪不超過4000元的本地僱員，將能獲得最高7%的薪金補貼。聘請越年長者的僱主，所能獲得的薪金補貼越多。  

工運議員閥米（馬林百列集選區）則關注低收入年長僱員的福祉。他説，雖然政府持續改善就業入息補助計劃（Workfare Income Supplement，簡稱WIS），讓年齡越高的低收入僱員獲得更多補助金，但60歲及以上者可獲得的金額，到了頂限就不會再增加。

他呼籲政府為年滿60歲者，增設額外的年齡組別，並逐步提高補助金。目前60歲及以上者，每年可領的最高補助金額為4900元。閥米也希望政府評估，就業入息補助是否有效地改善低薪僱員的收入和他們的退休保障。 

職總副秘書長陳國明（白沙—榜鵝集選區）呼籲企業和僱員，善用職總教育和培訓基金和工會培訓援助計劃，以減少培訓費用。 

其中設有工會的企業，每年可獲得多達5萬元的基金資助，工會會員則可獲得250元或500元的培訓補貼。從2022年至2024年，超過7萬5000名工會會員已從中受惠。