傅海燕：儘管女性地位有提升 全球仍需134年消除性別差距 | 聯合早報

美國近來發布行政命令廢除聯邦政府多項多元、公平與包容（DEI）政策，這不僅將影響跨國企業等領域，也導致推動性別平等的挑戰加劇。

永續發展與環境部長傅海燕星期天（3月2日）在新加坡中華總商會主辦的2025年國際三八婦女節論壇與晚宴上致詞時，談到國際事態發展對兩性平等帶來的挑戰。

她説，儘管全球女性地位有所提升，但根據世界經濟論壇的《2024年全球性別差距》報告，全球仍需要134年或約五代人的時間，才能消除性別差距。

聯合國《人類發展報告》 新加坡性別平等居亞太第一

令人欣慰的是，我國在推動性別平等方面，已碩果累累。聯合國去年3月發佈的《人類發展報告》中，我國在性別平等方面表現良好，在全球166個國家中名列第八，位居亞太區第一。

傅海燕指出，新加坡作為缺乏天然資源的小國，唯才是用是立國之本，為婦女創造平等機會很重要，“女性占人口半數，若未能充分釋放其潛力，無異於自縛手腳，影響國家發展” 。

延伸閲讀

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](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_03_03_743117) 新加坡不依賴配額制，而是從基本着手，破舊立新，在政治、董事會或企業多領域，以去除體系制度中直接和間接阻撓為大方向，為婦女平等取得進展。

這些努力包括兩個月前國會通過的《職場公平法案》，立法加強反對職場歧視，列出多項個人受保護特徵，包括性別、婚姻狀況和看護責任等；通過新加坡科技女性運動與工業代表和社區夥伴合作，吸引、保留和發展女性科技人才；推出“董事基礎培訓計劃”，重點培訓婦女高級管理和專業人員擔任董事會要職等。

她也分享了自己小學華文課本內對性別的刻板觀念，“第一章華文課寫着：爸爸去上班，媽媽在家燙衣服。”而今，把女性侷限在家庭的傳統角色，已不符合現代女性的需求。更多男性願意分擔養育子女和家庭看護責任，不少年輕爸爸也希望在子女的成長過程有更多參與。

新加坡中華總商會論壇以“激發創新，突破界限”為主題，由官委議員、星綸控股總裁李堅輝主持爐邊對話與論壇。約有600人出席。

永續發展與環境部長傅海燕（右二）頒贈紀念品給星展集團副總裁陳淑珊（左二）。右一為新加坡中華總商會會長高泉慶，左一為總商會事業女性組主席黃亦巧教授。（陳斌勤攝）

陳淑珊：企業轉型不易 女性要敢於“倒退”學習

星展集團副總裁陳淑珊在爐邊對話提到，成熟的企業要創新和轉型並不容易，可從三方面着手：設身處地為客户着想、從文化層面改革，以及確保數碼轉型不僅停留在表面。

本月底即將接任星展總裁的她也提醒事業女性要敢於“倒退”學習，讓職涯能再度跟上時代發展。

“我常説人生有起有落，無論是職業還是企業。所以，有時候如果你想往前邁進兩步，可能需要先退後一步。當一個人意識到時代在變化，企業或職業發展開始滯後時，不要害怕後退。可以花些時間去學習和提升，或者找一個值得學習的榜樣進行交流。”

她也認為，女性事業的發展與家庭密切相關，尤其是丈夫需要更多地參與家庭事務。因此，男女雙方在家庭中發揮各自的作用至關重要，企業也應支持丈夫更好地投入家庭事務中。