傅海燕:儘管女性地位有提升 全球仍需134年消除性別差距 | 聯合早報
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美國近來發布行政命令廢除聯邦政府多項多元、公平與包容(DEI)政策,這不僅將影響跨國企業等領域,也導致推動性別平等的挑戰加劇。
永續發展與環境部長傅海燕星期天(3月2日)在新加坡中華總商會主辦的2025年國際三八婦女節論壇與晚宴上致詞時,談到國際事態發展對兩性平等帶來的挑戰。
她説,儘管全球女性地位有所提升,但根據世界經濟論壇的《2024年全球性別差距》報告,全球仍需要134年或約五代人的時間,才能消除性別差距。
聯合國《人類發展報告》 新加坡性別平等居亞太第一
令人欣慰的是,我國在推動性別平等方面,已碩果累累。聯合國去年3月發佈的《人類發展報告》中,我國在性別平等方面表現良好,在全球166個國家中名列第八,位居亞太區第一。
傅海燕指出,新加坡作為缺乏天然資源的小國,唯才是用是立國之本,為婦女創造平等機會很重要,“女性占人口半數,若未能充分釋放其潛力,無異於自縛手腳,影響國家發展” 。
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新加坡不依賴配額制,而是從基本着手,破舊立新,在政治、董事會或企業多領域,以去除體系制度中直接和間接阻撓為大方向,為婦女平等取得進展。
這些努力包括兩個月前國會通過的《職場公平法案》,立法加強反對職場歧視,列出多項個人受保護特徵,包括性別、婚姻狀況和看護責任等;通過新加坡科技女性運動與工業代表和社區夥伴合作,吸引、保留和發展女性科技人才;推出“董事基礎培訓計劃”,重點培訓婦女高級管理和專業人員擔任董事會要職等。
她也分享了自己小學華文課本內對性別的刻板觀念,“第一章華文課寫着:爸爸去上班,媽媽在家燙衣服。”而今,把女性侷限在家庭的傳統角色,已不符合現代女性的需求。更多男性願意分擔養育子女和家庭看護責任,不少年輕爸爸也希望在子女的成長過程有更多參與。
新加坡中華總商會論壇以“激發創新,突破界限”為主題,由官委議員、星綸控股總裁李堅輝主持爐邊對話與論壇。約有600人出席。
永續發展與環境部長傅海燕(右二)頒贈紀念品給星展集團副總裁陳淑珊(左二)。右一為新加坡中華總商會會長高泉慶,左一為總商會事業女性組主席黃亦巧教授。(陳斌勤攝)
陳淑珊:企業轉型不易 女性要敢於“倒退”學習
星展集團副總裁陳淑珊在爐邊對話提到,成熟的企業要創新和轉型並不容易,可從三方面着手:設身處地為客户着想、從文化層面改革,以及確保數碼轉型不僅停留在表面。
本月底即將接任星展總裁的她也提醒事業女性要敢於“倒退”學習,讓職涯能再度跟上時代發展。
“我常説人生有起有落,無論是職業還是企業。所以,有時候如果你想往前邁進兩步,可能需要先退後一步。當一個人意識到時代在變化,企業或職業發展開始滯後時,不要害怕後退。可以花些時間去學習和提升,或者找一個值得學習的榜樣進行交流。”
她也認為,女性事業的發展與家庭密切相關,尤其是丈夫需要更多地參與家庭事務。因此,男女雙方在家庭中發揮各自的作用至關重要,企業也應支持丈夫更好地投入家庭事務中。