澳洲男女薪資差距縮小 女性仍比男性少賺18.6% | 聯合早報

官方報告指出，雖然澳大利亞的男女薪資差距已有所縮小，但女性的平均收入仍比男性低18.6%，特別是金融、礦業和建築業，薪資差距尤為明顯。

路透社報道，澳洲職場性別平等機構（Workplace Gender Equality Agency，WGEA）的調查顯示，72.2%公司的男性平均薪資高於女性，21.3%企業裏的男女薪資待遇不相上下，差距控制在正負5%的目標範圍內，其餘部分則是女性薪資高於男性。此外，截至2024年3月的一年中，男性薪資中位數比女性高18.6%，略低於前一年的19%。其中約56%的企業已縮小了薪資差距。

WGEA的首席執行長伍爾德里奇（Mary Wooldridge）解釋：“如果僱主的性別薪資差距超出正負5%的目標範圍，説明一個性別在高薪職位中可能佔比過高。”

據報，全球金融企業麥格理（Macquarie Group）和總部位於澳洲的能源公司伍德賽德（Woodside）則是男性員工平均薪資明顯高於女性員工的兩家大型上市公司。麥格理集團的薪資差距達41.8%，伍德賽德則為25.6%，較一年的30.2%有所縮小；麥格理此前則未提供相關數據，無法進行對比。

儘管這兩家公司的首席執行長都是女性，但仍存在明顯的性別薪資差距。

延伸閲讀

[聯合國：男女工資差距為1比0.51美元

](https://www.bdggg.com/2023/zaobao/news_2023_03_08_593187) 麥格理執行長維克拉曼納亞克（Shemara Wikramanayake）指出，公司不會強迫女性員工在未準備好的情況下進入高級職位。

她星期二（3月4日）在澳洲《金融評論》商業峯會上説：“我們會用需要的時間來推動平等發展……強推女性進入高級職位是適得其反的。”

伍德賽德執行長奧尼爾（Meg O’Neill）則強調，公司多年來一直堅持性別平衡的招聘政策。她在同一會議上補充稱：“由於公司員工基數龐大，這需要時間讓女性員工逐步進入隊伍並晉升到更高級職位。”

澳洲於2023年通過了一項法律，要求擁有逾100名員工的企業必須報告性別薪資差距，這一規定類似於英國等國家的強制報告政策。