【國會】取消最長僱傭期限制 擴大非傳統客工來源 | 聯合早報

從7月1日起，工作準證持有者的最長僱傭期限制取消，他們也可以一直工作到63歲，新工作準證申請者的年齡則不可以超過61歲。

考慮到行業需求，政府也擴大非傳統客工來源名單，從6月1日起，允許聘用來自不丹、柬埔寨和老撾的熟練客工。客工的就業範圍也更廣，9月1日起可以包括廚師和重型車輛司機。

人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生，星期四（3月6日）在國會撥款委員會參加人力部開支預算辯論時，做出這項宣佈。他指出，這項調整是為了讓處於黃金工作年齡的有經驗工人可繼續受聘，以及劃一外籍僱員和本地員工的退休年齡。

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他説：“通過這些變化，僱主可以留住仍能做出貢獻，有經驗的工人。”

目前，工作準證持有者，視他們從事的具體行業、國籍以及是否屬於熟練工人，僱傭期以14年至26年為限。他們只能工作到60歲，新申請者的年齡則不可以超過50歲（非馬來西亞藉）或58歲（馬來西亞藉）。

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](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_03_07_744096) 陳詩龍也説，為了滿足企業在轉型期的人力需求，政府將延長經濟戰略人力計劃（M-SEP）支援期至三年，派員工到海外工作或參與領袖培訓計劃的企業，也可聘請更多S準證和工作準證僱員。

新加坡前進黨非選區議員潘羣勤建議，允許推行包容性就業的企業獲得更多的外籍僱員配額，陳詩龍説將仔細研究。