政府撥逾4億元設立企業勞動力轉型配套 支持工作再設計 | 聯合早報

政府將撥出超過4億元，設立新的企業勞動力轉型配套，為工作再設計和勞動力發展提供全面支持。

人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生星期四（3月6日）在國會撥款委員會參加人力部開支預算辯論時，公佈政府為企業勞動力轉型配套（Enterprise Workforce Transformation Package）所預留的經費，以及所包含的措施。

首先，當局將通過新設立的技能創前程勞動力發展津貼（SkillsFuture Workforce Development Grant，簡稱WDG），整合勞動力發展局和新加坡精深技能發展局管理的項目，企業通過簡化後的單一渠道提交申請，就可獲得工作再設計、能力建設與培訓等方面的支持。勞發局也會與核心項目夥伴一起為企業建議適當的解決方案。

其次，WDG下的工作再設計資助金額，將從原來的最多50%和3萬元上限，調高至70%。資助額的上限也會檢討並提高。企業也可以用這筆津貼，提升一線經理和人力資源部門人員的工作再設計與變革管理（change management）能力，以及鑑別合適的勞動力解決方案與人工智能工具。當局將在較遲時候宣佈更多詳情。

第三，政府將在2026年重新設計技能創前程企業補助（SkillsFuture Enterprise Credit）。陳詩龍説，據政府收到的反饋，以報銷模式提供補助可以更好地幫助企業解決現金流問題，也可以更清楚知道哪些計劃可用補助金。

延伸閲讀

[受訪企業：新政策滿足企業提高生產力人力需求

](https://www.bdggg.com/2022/zaobao/news_2022_12_14_575519) [報告：新加坡勞動力韌性排名落後 人力管理面臨多重挑戰

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_06_14_688375)

成立人力資本能力發展勞資政工作小組

他説：“新計劃將為符合條件的企業提供1萬元的補助額，企業可以像使用網絡錢包一樣，在參加符合條件的勞動力轉型計劃時，直接抵扣應自行支付的費用。”

陳詩龍也宣佈，政府將成立人力資本能力發展勞資政工作小組（Tripartite Workgroup on Human Capital Capability Development），以提升人力資源管理的水平，加強相關人員的專業能力，讓他們為企業和工作隊伍的發展做出具有戰略意義的貢獻。

加大力度培養更多本地商業領袖

政府還會加大力度培養更多本地商業領袖，受益者將從每年400人增至700人。

由新加坡企業發展局、新加坡金融管理局，以及資訊通信媒體發展局推行的商業領袖培養計劃，幫助企業通過人員的海外派遣和參與領導力課程，培養本地商業領袖。

接受外派的本地人和家庭也會得到更多的過渡支持，包括住房和教育方面的幫助。

成立於2022年的新加坡領導網絡（Singapore Leaders Network）也進一步強化，為外派新加坡人提供支持與指導，以及更多的社交機會。政府近日將公佈更多有關細節。

許多人離開職場並非出於自願，而是由於體力無法負荷，或是無法找到合適的替代方案。我們須要加快工作流程的重新設計，將外骨骼（exoskeleton）等輔助技術，融入勞動密集型崗位。 ——政府國會人力委員會主席、淡濱尼集選區議員朱倍慶

儘管數碼工具很有用，但許多求職者，尤其是那些不諳科技或英語不流利的人，可能很難有效地使用它們。勞動力發展局如何為這些求職者提供量身定製的幫助？職業導師須要具備行業知識和招聘經驗，才能有效地引導求職者找到合適的機會。 ——工人黨阿裕尼集選區議員嚴燕松