人力部：持工作準證者7月1日起 可在我國工作到63歲 | 聯合早報

人力部取消工作準證最長僱傭期限制，持工作準證者從7月1日起，可以在我國一直工作到63歲，新申請者的年齡頂限，則提高到61歲。

政府也擴大非傳統客工來源

考慮到行業需求，政府也擴大非傳統客工來源名單，從6月1日起，允許聘用來自不丹、柬埔寨和老撾的熟練客工。客工的就業範圍也更廣，9月1日起可以包括廚師和重型車輛司機。

人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生，星期四（3月6日）在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時指出，取消最長僱傭期限制，是為了讓處於黃金工作年齡的有經驗工人繼續受聘，以及劃一外籍和本地僱員的退休年齡。“通過這些改變，僱主可以留住仍能做出貢獻，而且有經驗的工人。”

目前，工作準證持有者，視他們從事的具體行業、國籍以及是否屬於熟練工人而定，僱傭期以14年至26年為限。他們只能工作到60歲，新申請者的年齡不可超過50歲（非馬來西亞藉）或58歲（馬來西亞藉）。

陳詩龍也提到，為了滿足企業在轉型期的人力需求，政府將延長經濟戰略人力計劃（M-SEP）支援期至三年，派員工到海外工作或參與領袖培訓計劃的企業，可聘請更多S準證和工作準證僱員。

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人力部兩年前對外籍僱員政策做出一系列調整，陳詩龍在發言中也介紹最新的情況。

他透露，政府去年發放大約3000張頂級專才準證（Overseas Networks & Expertise Pass，簡稱ONE Pass），這些人才除了做出經濟貢獻，也為本地業界領袖和起步公司提供指導、成為社會組織的志願者，以及與本地高等學府展開合作。

就業準證（Employment Pass）的月入門檻，是根據本地白領當中，月薪最高三分之一者的收入水平而制定。這個門檻剛在今年1月1日調高至6200元（金融業）和5600元（其他職業），接下來暫不調整。

COMPASS降低企業依賴對外國僱員

政府也通過名為互補專才評估框架（Complementarity Assessment Framework，簡稱COMPASS），根據企業多元化程度和申請者的資歷等計分，評估就業準證申請者的資格。

陳詩龍説，目前有三成的就業準證持有者通過審核，而且自從框架落實以來，對單一國籍外國人依賴度較高的企業佔比下降了7%，對外國僱員依賴度較高的企業減少15%。這些公司也為本地人創造4000多個白領工作崗位。

至於較低一級的S準證，政府將按原定計劃，在今年把收入門檻從3650元調高至3800元（金融業），或從3150元調高至3300元（其他職業）。這是2022年起，分三步推行S準證收入門檻的最後一波調整。

所有S準證持有者，無論熟練與否，今年9月1日起的外籍勞工税也劃一為650元。

陳詩龍也宣佈檢討《僱傭法令》，詳情將在今年稍後公佈。

他説：“我們將與勞資政夥伴一起檢討《僱傭法令》，確保我們繼續在保護員工和為企業提供靈活性之間，取得適當的平衡。”

國會上一次修訂《僱傭法令》是在2018年。