轉業計劃4月起擴大 支持職涯中期兼職與合約員工提升技能 | 聯合早報

從今年4月起，轉業計劃將擴大至兼職與合約員工，支持更多職涯中期的員工提升技能。

合約員工的合約期須至少一年，勞動力發展局在員工受訓期間，將幫僱主承擔員工薪資，資助額高達薪資的90%，每個月的頂限為7500元。

教育部兼人力部政務部長顏曉芳星期五（3月7日）在國會辯論人力部開支預算時，宣佈這項計劃。

顏曉芳指出，勞發局已在30個領域包括金融服務、零售、資信與通訊等推出轉業計劃，支持處在職涯中期的員工接受再培訓。

目前，轉業計劃只以全職工作為對象，過去五年已惠及約3萬7000名員工和7000名僱主。

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](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_03_08_744445) 接下來，當局將加強這項計劃，涵蓋靈活工作性質的工作如兼職工。顏曉芳舉例説，打算請兼職員工的網絡安全公司將可以藉助轉業計劃，聘請來自另一個領域的員工，讓員工接受再培訓。

此外，為了鼓勵更多僱主聘請殘障者和釋囚，殘障人士僱傭補貼（Enabling Employment Credit）和更生就業補貼計劃（Uplifting Employment Credit）將延長至2028年。

符合資格的僱主若聘請殘障者，將能獲得每月高達400元的僱傭補貼。如果新聘請的殘障員工在之前的至少六個月沒有工作，補貼金額將提高至800元，補貼在聘用期的首九個月發放。殘障人士僱傭補貼自2021年推出以來，殘障者就業率已從28%增加到34%。

從2026年起，退休户頭配對填補計劃也會擴大至符合條件的殘障人士，無論年齡高低都能受惠。顏曉芳舉例説，一名25歲的殘障者每年獲得2000元的填補，直到達到2萬元的終身頂限，那他在65歲時獲得的公積金利息，相較於一名從55歲獲得填補的人，就多了約11萬元。“這可幫助殘障人士更早開始累積退休儲蓄，享有公積金複利的好處。”

而在“更生就業補貼”計劃下，聘請釋囚的僱主則能在首九個月的聘用期中，獲得每月多達600元的補貼，聘請每一名釋囚的資助額不超過5400元。

提供靈活工作安排公司 比率過去一年有所增加

顏曉芳透露，過去一年，更多企業提供靈活工作安排，比率從2023年的68.1%增至去年的72.7%。

她以昇菘超市為例説，在人手吃緊的零售業，超市為前線員工提供每週五天、四天，甚至是三天的工作安排選項、併為辦公室職員錯開工作時間等，通過靈活工作安排留住員工。