去年新聘3800人 公共醫療護士流失率減至6.7% | 聯合早報

我國醫療領域去年增聘3800名本地和外籍護士，以彌補冠病疫情期間流失的人手。三大公共醫療集羣的護士流失率也從疫情期間的9%減至6.7%

衞生部長王乙康星期五（3月7日）在國會撥款委員會辯論衞生部的開支預算時透露，繼2023年聘請4500名白衣天使後，我國去年維持積極的招聘勢頭，再聘入3800人。

在本地的醫療勞動隊伍中，護士佔比最大，約有5萬人。在冠病疫情期間的2021年至2022年，我國流失部分外籍護士，公共醫療集羣的整體護士流失率達9%。疫後政府積極填補空缺，並擴充本地護士隊伍。

衞生部去年2月推出名為“ANGEL”（Award for Nurses’ Grace, Excellence and Loyalty）的護士長期挽留計劃，要吸引和鼓勵護士以護理工作為終身職業。

新聘護士和46歲以下的在職護士在20年的職業生涯中，可獲得最高10萬元的獎金。預計有大約2萬4000名在公共醫療機構服務的護士可受惠，只要持續服務，每幾年就可領取一次獎金。 

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500符合條件護士 可在6月獲獎金

接下來，約2900名在社區護理機構及社會服務機構任職的護士，也可以加入挽留計劃；當中約500名符合條件的護士，可在今年6月獲得獎金。

此外，王乙康宣佈，3萬7000名公立醫療機構的綜合醫療保健人員、藥劑師以及行政、輔助與支援人員，也可獲加薪。衞生部將在今年晚些時候宣佈詳情。

衞生部已在去年9月，向超過4700名滿46歲、在公共醫療機構工作至少五年的護士發放一筆獎金，以表彰他們的多年貢獻。

盛港綜合醫院專科門診助理臨牀護士霍尼莎（Honeysha D/O A M Peer Mohamed，47歲）在這個領域已有17年的工作經驗。她受訪時説，挽留計劃對年輕和資深護士起到激勵作用。除了可鼓勵護士繼續留在護理專業，幫助有不同需求的人，也可讓資深護士與年輕護士分享知識和經驗。

目前在骨科專科診所工作的霍尼莎重視與病人溝通，2021年還上了基礎華語課程，希望可以同只能用華語溝通的患者進行基本交流。

霍尼莎有一次在石膏室遇到一名女病人，因疼痛而非常焦慮不安。這個只會説華語的病人起初以為遇上了難以溝通的護士而感到更沮喪。當她知道霍尼莎能説簡單華語後，明顯鬆了一口氣，終於説出了個人擔憂，離開前還多次向霍尼莎致謝。

霍尼莎説：“這次經歷讓我更明白，理解別人的語言確實能夠幫助他們減輕痛苦和焦慮。”