勞資政今年成立年長員工就業工作小組 應對勞動力老齡化 | 聯合早報

年長僱員是珍貴資產，人力部今年將與勞資政協作夥伴，即全國職工總會及新加坡全國僱主聯合會，成立年長員工就業工作組。工作組會就加強年長僱員生產力和就業能力，及推廣適合年長者的工作和工作場所兩大方面，提供政策建議。

人力部兼永續發展與環境部高級政務部長許寶琨醫生，星期五（3月7日）在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時宣佈，年長員工就業勞資政工作小組（Tripartite Workgroup on Senior Employment，簡稱TWG-SE）將由他和職總副秘書長陳國明、僱聯副會長陳慧敏聯合領導。

除了三名聯合主席外，小組成員也包括政府部門與法定機構、新加坡中華總商會及新加坡中小企業商會等組織的代表。

工作組也將成立一個熟齡員工多階段職業生涯行動聯盟 ( Alliance for Action on Empowering Multi-Stage Careers for Mature Workers，簡稱AfA-EMW)，集結各利益相關者，以共同提出新點子和試行創新方法，打造更加適合年長者的工作場所。  

許寶琨説，當局將諮詢各方意見，深入瞭解勞動力老齡化所帶來的挑戰和機遇，並且與僱主密切合作，設計創新解決方案的原型，更好地支持年長者就業。

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](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_03_07_744216) 近年有更多年長者選擇繼續留在勞動市場。我國年齡介於60歲至69歲居民勞動參與率，從2019年的55.8%升至去年的59.7%，可媲美經濟合作與發展組織（OECD） 排名前五的國家。 

為了鼓勵更多想要持續工作的年長者，政府落實一系列措施，當中包括：明年把法定退休和重新僱傭年齡，分別延至64歲及69歲； 明年再度調高年長員工公積金繳交率，同時繼續為僱主承擔一半的增幅，補助為期一年，以及延長年長員工就業補貼一年，至2026年底等。

僱聯星期五發文告，感謝政府接納他們的建議，延長員工就業補貼和通過過渡性公積金抵消計劃，協助承擔一半的公積金繳交率增幅。這為僱主聘請和留住年長員工，提供了至關重要的支援。

僱聯總裁郝碩説，設立年長員工就業勞資政工作小組和行動聯盟非常及時，以應對勞動力老齡化的挑戰。

“我們期待與勞資政夥伴密切合作，共同創造解決方案，確保年長者在勞動力隊伍中保持生產力，以及支持僱主實現良好的業務成果，進而為員工本身提供好的工作。”