加強版就業技能計劃 低收入僱員進修津貼每年最高1萬8000元 | 聯合早報

為了鼓勵低收入僱員進行長期的再培訓和技能提升，人力部將推出加強版就業技能計劃。全時間進修的低收入僱員每年可獲得最高1萬8000元津貼，而部分時間進修者也能獲得每年高達3600元的津貼。

人力部兼國防部高級政務部長扎吉哈星期五（3月7日）在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時説，這是現有就業技能計劃（Workfare Skills Support）培訓津貼的三倍多。

在現有計劃下，符合年滿30歲、月薪不超過2500元等條件的低薪僱員，若參加短期培訓，可獲得每小時6元的培訓津貼，每年180小時為頂限。即每年最高可獲1080元津貼。

經調整後，申請者月入頂限從今年7月起將由2500元放寬至3000元。

扎吉哈説，低薪工作員工在職業生涯中，可能需要更多的長期培訓獲取必要的技能，以便應對更復雜的職能崗位，或是轉投新行業。

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](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_02_20_740696) [議員關注人力政策成效 籲加強技能創前程計劃透明度

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_02_27_742219) 人力部的資料顯示，加強版計劃會在2026年第一季實施，將做出三項調整，包括涵蓋更多類的長期課程。例如工藝教育學院Nitec或Higher Nitec課程、文憑、畢業專業文憑（Post-Diploma）和本科學位，或本地高等學府推出的技能創前程職業轉換計劃（SkillsFuture Career Transition Programme，簡稱SCTP）課程等。

當局將為長期培訓提供更高的津貼，全時間進修的低薪僱員，可獲得過去12個月平均收入的50%的培訓津貼，或每月至少300元；選擇部分時間進修者，每月可領取固定培訓津貼300元。

此外，年齡介於30歲至39歲的全時間或部分時間進修者，可最多領取24個月的培訓津貼。年滿40歲後再次進修，可額外領取另外24個月的培訓津貼，但如果他們也領取技能創前程進階計劃下的職涯中期培訓津貼（SkillsFuture Mid-Career Training Allowance），他們終身可領取的培訓津貼上限為24個月。

政府自2025年1月起，也加強就業入息補助計劃（Workfare Income Supplement），總撥款增至14億元，預計可讓約50萬名新加坡低薪僱員受惠。

經調整後，合格月入頂限從2500元放寬至3000元。補助金額整體增加，年滿60歲或以上的低薪僱員及所有年齡的殘障僱員，皆可領取一年最高4900元的補助金。

未來兩年提高僱主加薪補助

為了鼓勵僱主為低收入僱員加薪，並緩解僱主的成本負擔，政府將在未來兩年加強漸進式加薪補貼計劃（Progressive Wage Credit Scheme，簡稱PWCS），提高對僱主加薪額的補助幅度。

僱主為總月入不超過3000元的居民僱員加薪至少100元時，政府將在2025年資助40%的加薪額，高於去年宣佈的30%；2026年的資助比率則從原定的15%提至20%。

所有補貼將照舊在第二年的首季發放。

扎吉哈透露，計劃自2022年推出以來，在最初兩年已向9萬多名僱主發放約27億元，共有逾52萬名低薪僱員的加薪額獲得政府補貼。

新加坡全國僱主聯合會（SNEF）在星期五發文告，對加強版的就業技能計劃與漸進式加薪補貼計劃表示支持。但文告強調從長期來看，漸進式薪金模式下的加薪，必須通過提高生產力來實現，以確保企業的可持續發展。