中國多家企業推行“反內卷”措施 強制員工到點下班 | 聯合早報

（北京綜合訊）中國多家知名企業近期開啓“反內卷”行動，提出強制員工下班、禁止無效加班、辦公樓準時熄燈等措施，以規範企業內部管理。

綜合澎湃新聞與財經網站“金融界”報道，中國家電巨頭美的集團1月發佈簡化工作方式的六條禁令，包括下班時間禁止開會和形式主義加班、內部溝通嚴禁使用PPT等，在相關要求下，該公司在下午6時20分後不允許還有員工加班，並禁止員工晚餐之後返崗加班。

無人機龍頭企業大疆創新科技有限公司3月也開始“不準加班”運動，要求員工每晚加班時間不得超過9時，為落實這一規定，部門主任、項目負責人和人力資源部員工每晚分三輪催促員工離崗。

製造業巨頭海爾2月也開始強制員工實行雙休制，要求員工星期六不得來公司，食堂週末不提供飯食，員工在工作日加班每天不得超過三小時等。

多家中國企業開始規範員工工作時長，2024年底生效的《歐盟禁止強迫勞動產品條例》是關鍵推手，根據這一條例，“超長加班”被視為強迫勞動，違規企業產品將被歐盟市場拒之門外，而大疆、美的、海爾都是出口大户。

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[李強向民營經濟再派定心丸 強調治“內卷”防“遠洋捕撈”

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_03_06_743892) [陳婧：政治局會議也談“防內卷”

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_08_03_698571) 此外，今年中國政府工作報告中，首次提出了要綜合整治“內卷式”競爭，其中涉及因素既有企業之間的惡性競爭、無序價格戰，地方政府招商引資時的過度消耗，也被解讀為加大對員工勞動權益的保護，規範企業內部的運作。

中國職場近年“內卷”現象嚴重，加班文化根植於許多企業，“996”是不少職場人士的生活常態，即每天早上九時上班、晚上九時點下班，每星期工作六天。

對於這一波互聯網和製造行業率先開啓的“反內卷”行動，多數中國網民予以肯定，認為這是迴歸人性化管理，並希望這股風氣繼續蔓延，更多企業也加入其中。

但也有網民擔心，強制下班可能流於形式，如果實際任務量並未減少，加班將從明面轉入地下，未來“回家加班且無加班工資”有可能成為新常態。