調查:我國民眾對政府信任度達77% 媒體信任度上升 | 聯合早報
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本地民眾對政府的信任度達77%,國人對媒體的信任度上升至62%。
根據國際諮詢公司愛德曼(Edelman)星期二(3月11日)發佈的2025年信任度調查報告,本地民眾對政府的信任度與去年持平,達77%;不過,排名比去年降了一位,列在第五位,在28個參與調查的國家中,排在沙特阿拉伯、中國、阿拉伯聯合酋長國和印度之後。
本地受訪者對媒體的信任度提升了兩個百分點,達62%。在28個國家中,新加坡排名第七,排在中國(75%)、印度尼西亞(75%)、印度(67%)、泰國(67%)、肯尼亞(66%)以及尼日利亞(63%)之後,高於馬來西亞(60%)、美國(42%)以及日本(33%)等。
此外,有72%的人信任他們的僱主會做正確的事,對非政府機構(62%)以及企業(60%)的信任程度則分別比去年下降四個和三個百分點。
愛德曼新加坡首席執行長陳淑貞在文告中説:“過去幾年,人們對企業的信任度有所下降,人們顯然期望企業做得更多,例如提供高薪工作、培訓或技能提升,以保持員工競爭力。”
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愛德曼去年10月25日至11月16日,通過網絡問卷調查的方式,訪問逾3萬3000名民眾,本地有1150人蔘與。
七成本地女性受訪者擔心遭受歧視
有67%本地受訪民眾對遭受偏見、歧視或種族歧視感到擔憂,比去年增加了13個百分點,是歷來新高。增幅橫跨性別、年齡層以及收入羣體。
其中,七成女性受訪者對遭受歧視感到擔憂,遠高於去年的50%,增幅最大;男性為64%,較去年增加七個百分點。此外,高達七成的高收入羣體也擔心受到歧視,同比增加16個百分點。
陳淑貞説:“雖然政府、企業、媒體和非政府組織在新加坡仍受到信任,但對遭受歧視的恐懼對我們的社會結構構成了非常現實的威脅。”
今年1月,國會通過了《職場公平法案》,確保僱員和求職者不會因種族、宗教、語言等11種個人受保護特徵而遭到僱傭歧視。
調查也發現,低收入者和高收入者對政府、非政府機構、企業和媒體的信任程度存在明顯差距。在本地,處於前25%的高收入者,對這些組織的綜合信任度有73%,最低25%收入者則只有57%,相差16個百分點。
近四成本地受訪者指出,他們對企業、政府和富人感到中度至高度不滿,原因包括他們認為企業和政府服務於少數人、體系偏袒富人等。
34%本地受訪者聲稱,贊成通過激進行為來推動改變,包括在網上攻擊他人、蓄意傳播假信息、威脅或實施暴力,以及破壞公共或私人財產。
不過,在26個參與調查的國家中,有23國的民眾對企業、政府和富人感到中高度不滿的比率超過50%,新加坡比率(39%)排在最後。
前三名分別是西班牙和尼日利亞(72%)、南非(71%),以及英國和肯尼亞(70%)。中國和泰國因為部分數據不齊,沒被列入排名中。