企業招外勞成本高且無奈 顏曉芳：呼應業界需求調整政策 | 聯合早報

近年來，新加坡傳統行業聘請外籍勞工的成本顯著上漲，但迫於長期存在“招人難”問題，企業只能繼續招聘外籍勞工以滿足經營需求。

聽取業界建議後，政府已適當放寬僱用外籍勞工的年齡、非傳統外籍勞工來源範圍等限制，並放緩就業準證（Employment Pass，簡稱EP）月入門檻的提升，希望能幫助企業緩解“用工荒”難題。

教育部兼人力部政務部長顏曉芳星期一（3月10日）出席《聯合早報》預算案對話會，在回應企業聘請外籍勞工的人力成本高，以及新加坡人口老齡化導致勞動力短缺等相關問題時，作出上述回應。

準證月入門檻提高 企業聘請外國員工費用高

新加坡工商聯合總會副主席李堅輝在討論中分享説，若可行，許多傳統行業的企業樂於聘請本地員工，但迫於人口老齡化帶來的勞動力壓力，企業往往很難聘請到足夠的本地員工。

他補充説，除了基礎薪資外，企業在聘請外籍勞工時，實際上還需承擔宿舍和外籍勞工税等額外成本，合計費用不低。

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](https://www.bdggg.com/2021/zaobao/news_2021_10_18_482337) 在引進外來專才方面，翔晟基建工程公司主席兼顧問顏毓瑩現場提問説，自從S準證和就業準證的月入門檻提高，公司招聘外國員工成本比以往更高，更新準證時，薪資漲幅也很難符合上調幅度；尤其是對賬期週期較長的建築行業，很難跟上準證要求的薪資更新速度。

她説：“更新準證真的很頭痛……如果薪資沒跟上漲幅，準證更新會失敗；我們願意加薪來為較優秀員工更新準證，但這又會讓本地員工覺得不公；如果不加薪，沒有了這個外籍員工，我還得再請一個來替代，工作也要重新分配。”

對此，顏曉芳説，政府一直在聽取業界和商會建議，也在持續調整相關政策，希望能幫助企業緩解這類用人成本。

例如不久前，人力部取消了工作準證最長僱傭限制，也提高了新申請者的年齡上限；同時，響應行業需求，政府也擴大非傳統外籍客工來源名單，將允許聘用來自不丹、柬埔寨和老撾的熟練客工，並計劃擴大客工的可就業範圍。

顏曉芳説：“這幾年，我們一直都在檢討，和商聯會及不同領域的企業溝通，瞭解哪些領域最缺哪類員工。”

她表示，當局會繼續觀察市場需求。她強調，政府瞭解當前就業準證月入門檻，可能會給企業帶來人力成本壓力，所以今年沒繼續提高；之前調整時，也提前告知，讓企業有時間做準備。

顏曉芳還説，此前的調整是為鼓勵企業引進高技能和高素養專才，同時確保本地人才有充分就業機會。