聯想發聲反對996：員工準點下班並非作秀 | 聯合早報

中國聯想集團明確表態反對加班和996工作制，並強調員工準點下班並非作秀。

聯想集團星期三（3月12日）在微信公眾號發文説，該公司反對996（早上9時上班，晚上9時下班，每週工作六天）工作制，大部分人都能準時下班，“這在聯想並不是什麼新鮮事，也是聯想人的共識”。

聯想集團還稱，公司不打卡，實施靈活辦公，也不會形式主義地要求幾點下班，但這不等於鼓勵“躺平”。“因為我們一直相信真正的競爭力來自科技創新，而非無意義的內耗。”

文章還説：“我們理解，有人懷疑這是一個口號，但如果你能堅持每天晚上到聯想總部所在的後廠村看一看，或許就不會再有什麼疑慮。”

有中國網民此前拍攝視頻顯示，位於北京後廠村的聯想總部在晚上7時後的燈光明顯少於周邊的互聯網公司，這種作息差異在號稱“中國硅谷”的科技園區形成鮮明對比。

延伸閲讀

[中國多家企業推行“反內卷”措施 強制員工到點下班

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_03_12_745217) 聯想集團早在2019年就發文稱“聯想沒有996”，並強調“我們沒有996，但是我們在奮鬥！”聯想CEO楊元慶2021年3月也曾説：“在聯想，我們一直強調的是工作與生活的平衡，旗幟鮮明地反對996”。

近幾個星期，中國多家科技大廠明確表態反對內卷，提出強制員工下班、禁止無效加班、辦公樓準時熄燈等措施，以規範企業內部管理。

中國家電巨頭美的集團1月發佈簡化工作方式的六條禁令，包括下班時間禁止開會和形式主義加班、內部溝通嚴禁使用PPT等，在相關要求下，該公司在下午6時20分後不允許還有員工加班，並禁止員工晚餐之後返崗加班。

無人機龍頭企業大疆創新科技有限公司3月也開始“不準加班”運動，要求員工每晚加班時間不得超過9時，為落實這一規定，部門主任、項目負責人和人力資源部員工每晚分三輪催促員工離崗。