人力部：PMET佔整體職缺近六成 僱主願加薪請科技人才 | 聯合早報

儘管勞動市場緊縮程度有所改善，但仍處於“工作找人”狀態，且科技人才依舊吃香，有僱主願意花6000元至1萬2000元，聘請軟件、網頁及多媒體開發人員。

人力部星期五（3月28日）發佈的《2024年職位空缺》報告顯示，待填補的專業人士、經理、執行人員與技師（PMET）相關職位，佔整體職缺近六成或57.7%，成長型領域如資訊通信、金融與保險服務業及專業服務，對PMET人才需求更顯著，特別是掌握技能者。

在所有PMET職缺中，對軟件、網頁及多媒體開發人員，及計算機網絡、基礎設施和平台專業人員的需求仍高企，顯示數碼經濟持續發展。其他市場亟需的人才包括教學與培訓專業人員、及商業與市場銷售執行人員。

本地居民僱員中，去年有超過六成或63.7％的人，擔任PMET職位。

人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生星期五上午走訪四大會計師事務所之一的畢馬威（KPMG） 後，在記者會上答覆《聯合早報》提問時指出， PMET職缺比率上升，顯示市場對人才的需求增加。

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[去年長期未填補職缺率寫新低 

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_03_28_748872) [我國去年總就業人數增長放緩 裁員人數減少

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_01_28_736000) 他有信心，繼續按照目前的經濟發展和妥善應對經濟逆風，假以時日PMET職缺率可達60%。

至於非PMET職位，缺口最大的首三類是服務員、清潔工和商店銷售助理，反映零售貿易和餐飲服務業對人力的強勁需求。

一些僱主求才若渴，願意加薪請人以填補空缺。例如，在聘請軟件、網頁及多媒體開發人員時，願意付6000元至1萬2000元薪水，前年同樣職位的價碼是5000元至8505元。

根據人力部3月19日公佈的2024年第四季《勞動市場報告》，去年12月的職缺達7萬7500個，比9月的6萬1500個多，七成主要來自聘用本地居民的領域。職缺對求職者的比例，從去年9月的1.32，增至12月的1.64。這相當於每名求職者，有超過一份工作供選擇。

不過，星期五公佈的職缺報告顯示，新設職位從前年的47.3%微減至45.3%，主要源自企業擴充業務如開新分行，增加了工作崗位。 

資訊通信仍是有最多新設職位的領域，不過零售貿易和餐飲服務的新設職位則有所減少。人力部文告説，這可能反映出，隨着本地人轉移到國外旅遊目的地消費，有關領域的業務發展勢頭放緩。

人力部在去年9月，向聘請至少25人的私人企業，以及政府部門、國家機關和法定機構等公共單位，展開2024年職缺調查。共有1萬5040家、聘請逾185萬名僱員的企業和公共單位響應。