去年長期未填補職缺率寫新低 | 聯合早報

調漲薪資、重新設計工作、採納科技及提升技能等多項努力奏效，向來被視為難請人的非白領工作崗位，去年持續六個月或以上未填補的職位空缺比率，進一步下滑至27.2%，比10年前許多職缺遲遲找不到人的情況，大有改善。

整體而言，2024年持續六個月或以上未填補的職缺比率達19.4％，比前年的23.5％下降4.1個百分點，是2014年以來的最低水平。相比白領工作崗位，非專業人士、經理、執行人員與技師（PMET）的職缺，更難請到人。

人力部星期五（3月28日）發佈的《2024年職位空缺》報告顯示，儘管一些非PMET的職缺，如文員和食品櫃枱人員較易填補，但一些工作崗位如服務員、商店銷售助理、清潔工、巴士車長、接待員和客服人員，仍長期面對請人難的挑戰。

本地人較不願意從事這類工作，主要原因是它們被視為體力活、薪資不夠吸引人、工時長、須輪班及在週末和公共假日工作等。

至於長期請不到人的PMET工作崗位，則包括財務和投資顧問、商業與市場銷售執行人員，僱主反映找不到合適人選的原因，包括缺乏專業技能和必要的工作經驗。

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學歷不再是主要考量

此外，過去幾年有更多僱主不再強調文憑至上，去年有接近八成或78.8%職缺，應徵者的學歷不是僱主招聘主要考量。僱主如今更願意考慮應徵者的相關經驗和技能。  

因勞動市場持續緊縮，更多僱主持開放態度，願意從更廣泛的人才庫中選人。在58.1%職位空缺中，僱主表明願意僱用條件低於招聘廣告中要求的應徵者。超過七成要招聘非PMET人員的僱主，樂意放寬擇才標準。