去年長期未填補職缺率寫10年新低 | 聯合早報

zaobao

2025-03-29

相比白領工作崗位，非專業人士、經理、執行人員與技師（PMET）工作崗位，向來面對難請人的挑戰。不過，勞資政三方積極協作，多管齊下的措施近年取得一些成效。去年持續六個月或以上未填補的職位空缺比率寫新低，比10年前許多職缺遲遲找不到人的情況，大有改善。

整體而言，2024年持續六個月或以上未填補的職缺比率為19.4%，比前年的23.5％下降4.1個百分點，是2014年以來的最低水平。非白領工作崗位的長期職缺率，也同樣下滑至27.2%，顯示落實漸進式薪金模式、重新設計工作、採納科技，以及提升技能等多項努力奏效。　　

人力部星期五（3月28日）發佈的《2024年職位空缺》報告顯示，儘管一些非PMET的職缺，如文員和食品櫃枱人員較易填補，但一些工作崗位如服務員、商店銷售助理、清潔工、巴士車長、接待員和客服人員，仍長期面對請人難的挑戰。

本地人較不願意從事這類工作，主要原因是它們被視為體力活、薪資不夠吸引人、工時長、須輪班及在週末和公共假日工作等。

長期請不到人的PMET工作崗位，包括財務和投資顧問、商業與市場銷售執行人員。僱主反映找不到合適人選的原因，包括缺乏專業技能和必要的工作經驗。

延伸閲讀

[職位空缺過去一季增加七成面向本地居民

此外，過去幾年有更多僱主不再強調文憑至上，去年有接近八成或78.8%職缺，應徵者的學歷不是僱主招聘主要考量。僱主如今更願意考慮應徵者的相關經驗和技能。

因勞動市場持續緊縮，更多僱主持開放態度，願意從更廣泛的人才庫中選人。在58.1%職位空缺中，僱主表明願意僱用條件低於招聘廣告中要求的應徵者。超過七成要招聘非PMET人員的僱主，樂意放寬擇才標準。

畢馬威（KPMG）每年聘請約400名畢業生和200名有經驗的員工；在有經驗的新職員中，就有大約10%所擔任的職位是新設的，工作範圍涉及氣候變化、可持續發展、人工智能和科技等。

畢馬威目前在本地僱用約3600人。畢馬威新加坡主管合夥人李詩瑩説，在人工智能和可持續發展等新興領域，人才需求旺盛，市場競爭也相當激烈。

“未來的人才不僅要具備某個領域的專業知識，也要能夠跨界融合，如把人工智能和可持續發展結合起來。這種跨領域的複合型人才是未來的關鍵，也是我們最看重的。”

新加坡全國僱主聯合會發言人受詢時，指支持僱主在請人時更側重技能，以緩解所面對的招聘挑戰，也可接觸更廣泛的人才庫。

僱聯發言人説，他們正與行業協會如新加坡科技工商協會（SGTech）、新加坡製造商總會合作，制定特定行業或特定工作的標準化評估測試。

“為了應對人力挑戰，我們也鼓勵僱主考慮內部勞動力規劃和發展。最大限度地利用人才庫，重新培訓員工和重新設計工作以擁抱科技，僱主可提高他們的韌性和競爭力。”

人力部在去年9月，向聘請至少25人的私人企業，以及政府部門、國家機關和法定機構等公共單位，展開2024年職缺調查。共有1萬5040家、聘請逾185萬名僱員的企業和公共單位響應。