去年長期未填補職缺率寫10年新低 | 聯合早報
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相比白領工作崗位,非專業人士、經理、執行人員與技師(PMET)工作崗位,向來面對難請人的挑戰。不過,勞資政三方積極協作,多管齊下的措施近年取得一些成效。去年持續六個月或以上未填補的職位空缺比率寫新低,比10年前許多職缺遲遲找不到人的情況,大有改善。
整體而言,2024年持續六個月或以上未填補的職缺比率為19.4%,比前年的23.5%下降4.1個百分點,是2014年以來的最低水平。非白領工作崗位的長期職缺率,也同樣下滑至27.2%,顯示落實漸進式薪金模式、重新設計工作、採納科技,以及提升技能等多項努力奏效。
人力部星期五(3月28日)發佈的《2024年職位空缺》報告顯示,儘管一些非PMET的職缺,如文員和食品櫃枱人員較易填補,但一些工作崗位如服務員、商店銷售助理、清潔工、巴士車長、接待員和客服人員,仍長期面對請人難的挑戰。
本地人較不願意從事這類工作,主要原因是它們被視為體力活、薪資不夠吸引人、工時長、須輪班及在週末和公共假日工作等。
長期請不到人的PMET工作崗位,包括財務和投資顧問、商業與市場銷售執行人員。僱主反映找不到合適人選的原因,包括缺乏專業技能和必要的工作經驗。
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[職位空缺過去一季增加 七成面向本地居民
](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_03_20_747061)
學歷不再是主要考量
此外,過去幾年有更多僱主不再強調文憑至上,去年有接近八成或78.8%職缺,應徵者的學歷不是僱主招聘主要考量。僱主如今更願意考慮應徵者的相關經驗和技能。
因勞動市場持續緊縮,更多僱主持開放態度,願意從更廣泛的人才庫中選人。在58.1%職位空缺中,僱主表明願意僱用條件低於招聘廣告中要求的應徵者。超過七成要招聘非PMET人員的僱主,樂意放寬擇才標準。
畢馬威(KPMG)每年聘請約400名畢業生和200名有經驗的員工;在有經驗的新職員中,就有大約10%所擔任的職位是新設的,工作範圍涉及氣候變化、可持續發展、人工智能和科技等。
畢馬威目前在本地僱用約3600人。畢馬威新加坡主管合夥人李詩瑩説,在人工智能和可持續發展等新興領域,人才需求旺盛,市場競爭也相當激烈。
“未來的人才不僅要具備某個領域的專業知識,也要能夠跨界融合,如把人工智能和可持續發展結合起來。這種跨領域的複合型人才是未來的關鍵,也是我們最看重的。”
新加坡全國僱主聯合會發言人受詢時,指支持僱主在請人時更側重技能,以緩解所面對的招聘挑戰,也可接觸更廣泛的人才庫。
僱聯發言人説,他們正與行業協會如新加坡科技工商協會(SGTech)、新加坡製造商總會合作,制定特定行業或特定工作的標準化評估測試。
“為了應對人力挑戰,我們也鼓勵僱主考慮內部勞動力規劃和發展。最大限度地利用人才庫,重新培訓員工和重新設計工作以擁抱科技,僱主可提高他們的韌性和競爭力。”
人力部在去年9月,向聘請至少25人的私人企業,以及政府部門、國家機關和法定機構等公共單位,展開2024年職缺調查。共有1萬5040家、聘請逾185萬名僱員的企業和公共單位響應。