PMET佔本地總職缺近六成 科技人才仍最吃香 | 聯合早報

本地勞動市場緊縮程度有所改善，但仍處於“工作找人”狀態，科技人才尤其吃香。有僱主願意以6000元至1萬2000元的月薪，聘請軟件、網頁及多媒體開發人員。

人力部星期五（3月28日）發佈的《2024年職位空缺》報告顯示，待填補的專業人士、經理、執行人員與技師（PMET）相關職位佔職缺總數57.7%，增長領域如資訊通信、金融與保險服務業及專業服務對PMET人才的需求更顯著，特別是掌握專業技能者。

在所有PMET職缺中，對軟件、網頁及多媒體開發人員，以及電腦網絡、基礎設施和平台專業人員的需求仍高企，反映了數碼經濟持續發展的大趨勢。其他市場亟需的人才包括教學與培訓專業人員，以及商業與市場銷售執行人員。

去年在本地居民僱員當中，有超過63.7%的人擔任PMET職位。

人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生星期五上午走訪畢馬威（KPMG）後在記者會上説，PMET職缺比率上升，顯示市場對人才的需求增加。

延伸閲讀

[去年長期未填補職缺率寫10年新低 

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_03_29_749040) [我國去年總就業人數增長放緩 裁員人數減少

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_01_28_736000) 他答覆《聯合早報》的提問時説，雖然前方有些逆風，但只要我們繼續目前的經濟發展走勢，應該可以在總職缺中將PMET職位佔比提高到60%。

在製造更多好的工作方面，部長指不僅是要有新的PMET工作崗位和職缺，也關乎我們將現有從事非PMET工作的居民，提升至擔任PMET職位。

僱主求才若渴，一些甚至願意加薪填補空缺。例如，為了聘請軟件、網頁及多媒體開發人員，有人現在願意付6000元至1萬2000元的月薪，與前年相比，同樣職位的價碼是5000元至8505元。

排前三非白領職缺：服務員、清潔工和銷售助理

至於非PMET職位，缺口最大的首三類是服務員、清潔工和商店銷售助理，反映零售和餐飲服務業對人力的強勁需求。

根據人力部3月19日公佈的2024年第四季《勞動市場報告》，去年12月的職缺達7萬7500個，多過9月的6萬1500個。求職者對職缺的比例從去年9月的1對1.32，增至12月的1.64，但低於前年12月的1.76。這表示每一名求職者，有超過一份工作機會供選擇。

我國職缺數量在2022年創下11萬5000個的新高後，連續兩年減少。除了更多空缺已填補和失業率維持在低位，職業配對效率也有所提高。陳詩龍鼓勵員工接受再培訓，企業繼續應勢轉型，共同創造新機遇。 

星期五公佈的職缺報告顯示，新設職位從前年的47.3%微減至45.3%，主要源自企業擴充業務如開設新分行而增加工作崗位。 

資訊通信仍是有最多新設職位的領域，零售和餐飲服務業的新設職位則減少。人力部文告説，這可能反映出，隨着本地人轉移到國外旅遊消費，這個領域的業務發展勢頭放緩。