從遊戲測試到寵物溝通 我國逾10％職位2000年時不存在 | 聯合早報

本地的工作機會變得愈發多樣化，其中一些崗位更是罕見和奇特，反映出我國就業市場的多元發展。求職平台指出，如今超過10％的職場專業人士所擔任的職位，在2000年時並不存在。

新加坡靈鷲山佛教社團日前在求職平台發佈月薪高達1萬元的尼姑招聘信息引發關注，招聘信息顯示需要有經驗的尼姑監督與管理宗教項目、教育與執行培訓課程，以及提供會員輔導與指引等。

社團行政人員回應《聯合早報》詢問説，此事源於與招聘公司之間的溝通誤會，社團並沒有計劃招聘尼姑，也沒有請招聘公司刊登徵聘信息，目前信息已刪除，主要負責人也在閉關靜修。

一起月薪高達1萬元的尼姑招聘信息引起網民關注，最終只是誤會一場。（取自職業前程配對網站）

各大求職平台顯示，本地就業市場不斷出現新興崗位，給不同背景和興趣的求職者提供了豐富選擇。例如，電競遊戲測試玩家這個職位，就讓“玩遊戲也能賺工資”成為現實，顛覆了傳統的職業觀念。

玩家負責測試視頻遊戲、分享用户體驗、修正遊戲中的語法或拼寫錯誤，以及找出翻譯不正確的用詞等。

延伸閲讀

[PMET佔整體職缺近六成 僱主願加薪請科技人才

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_03_29_749070) [去年長期未填補職缺率寫10年新低 

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_03_29_749040) 一些遊戲開發公司通過招聘遊戲測試玩家，體驗並改良現有遊戲，讓遊戲更符合當地玩家的喜好。（取自Istock）

另一個特別的工作是調味師，月薪最高可以達到1萬元。工作內容不僅僅是“加鹽加糖”那麼簡單，而是需要與研發團隊緊密合作，開發符合市場口味的調味產品，甚至參與調味品的配方和改進。

調味師必須具備超強的“複製能力”，把一個成功的味道精確地複製出來，保證每一批產品味道一致。

職場社交平台LinkedIn發言人受詢時指出，確實發現平台上的工作出現變化，在人工智能驅動下，創造了對新工作崗位和技能的需求。

“以人為本”技能依舊重要

LinkedIn透露，目前超過10％的職場專業人士擔任的職位，在2000年時並不存在，這些職位包括數據科學家、社交媒體經理和可持續發展經理。隨着人工智能不斷重塑職場，新加坡將出現越來越多新工作機會，並創造出全新的職位。

人們在職場的流動性更高，如今在職場打滾的人，在職業生涯中預計會換工作的次數是15年前職場人士的兩倍。

一些職位如餐飲業經理，強調了以人為核心的技能。LinkedIn數據顯示，自2018年以來，這些技能的重要性提升了10％，儘管人工智能和自動化會承擔越來越多的重複性工作，但像創意思維、同理心、好奇心和溝通能力等“以人為本”技能，依然非常重要。

招聘網站Indeed發言人説，職位多樣化是勞動力發展的一大信號，這表明各行各業在擴展，新的技能需求不斷增長，求職者有更多機會探索獨特的職業道路，就業市場的包容性有所提升。

無論是電競遊戲測試玩家、調味師，還是寵物溝通師，這些職位展示了工作如何不斷髮生變化。

Indeed網站使用人工智能驅動的匹配系統，將求職者與合適的機會連接起來，不論是傳統崗位還是非傳統崗位，確保企業能夠高效找到最合適的人才。