75%本地員工看重培訓 兩成曾因缺乏發展機會辭職 | 聯合早報

本地大多數員工與求職者認為，培訓與發展前景是選擇工作的關鍵。超過兩成的勞動力曾因缺乏發展機會而辭職，更有逾四成的人不會選擇沒提供學習與技能提升機會的工作。

人力資源公司任仕達（Randstad）星期一（3月31日）發佈2025年新加坡工作觀察調查，顯示本地員工對於技能發展以及明確的職業發展普遍更有要求。

有關調查訪問了750名在本地工作的員工和求職者。調查發現，員工對於技術類技能，尤其是人工智能的培訓需求，與僱主對於這些需求的滿足能力存在巨大差距。

四分之三受訪者認為，培訓與發展前景是他們選擇工作的關鍵考慮因素。然而，只有39%受訪者説，他們在過去半年中的培訓機會有增加，近半成稱僱主在過去一年沒有提供任何職業發展機會。還有28%認為，僱主沒有幫助他們發展實用且足以保障未來的技能。

此外，有24%受訪者曾因未能獲得可保障未來的技能提升機會而辭職；43%表明，不會接受沒能提供學習與提升技能機會的工作。

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逾半受訪員工 偏好人工智能培訓

調查也發現，新加坡員工對於以技術類為主的技能提升有強烈偏好，包括人工智能培訓（51%）、資訊科技與相關能力（31%）、管理與領導技能（25%）、數據科學或分析（21%），以及數據隱私與網絡安全（20%）。

其中，嬰兒潮受訪者有60%表示有意掌握人工智能技術，Z世代受訪者僅38%有這方面的要求。

此外，18%表示還沒準備好在目前的工作中使用新技術；17%不認為僱主會在人工智能與技術方面，為員工發展和持續學習進行投資。

對於員工接受培訓與人工智能等技術提升，30%受訪者認為僱主有責任，同樣有30%的人認為僱員本身也有責任。

任仕達新加坡總監布拉斯科（David Blasco）説，在數碼轉型的大潮之中，僱主對員工發展進行投資以維持競爭力至關重要。

“數碼化顛覆日益加劇，如果員工的期待沒能獲得滿足，他們在理解自身職務會起什麼變化方面會遇到挑戰。通過健全的培訓，公司可培養出生產力更高和更靈活的勞動隊伍，給予他們明確的職業發展前景，進而吸引尋求指導與支援，以實現終身學習目標的頂尖人才。”