人力部慶70週年 三項戰略轉型迎接未來挑戰 | 聯合早報

人力部正在進行三項關鍵的戰略轉型，接下來將致力於幫助所有新加坡人把握優質的就業機會、打造蓬勃包容且能夠反映人口結構變化的工作場所，以及加強勞資間的互信與合作。

人力部星期六（4月5日）舉行成立70週年晚宴。人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生在晚宴上致辭時指出，人力部不僅要解決今天的問題，還要為明天的挑戰做好準備。

他説：“就算人力部步入古稀之年，我們仍要不斷思考，因為10年後的職場將有很大變化。人工智能的興起、科技的迅速變革以及全球的不確定性，將重塑就業、技能和人們的運作方式。我們必須從今天開始做好準備，保持領先地位，並繼續為新加坡人創造良好的機會。”

人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生在人力部70週年晚宴上致辭時説，當局接下來將致力於幫助所有新加坡人把握優質的就業機會、打造蓬勃包容且能夠反映人口結構變化的工作場所，以及加強勞資間的互信與合作。（張俊傑攝）

陳詩龍指出，隨着教育水平的提升，我國勞動力結構已經發生明顯變化，除了要通過就業入息補助和漸進式薪金模式等政策，幫助低收入僱員提高收入之外，也要主動幫助感受到科技顛覆、全球競爭以及廣泛關税帶來焦慮的白領僱員，讓他們接受再培訓、到海外浸濡，以及通過技能創前程求職援助計劃，協助失業者尋找合適的新工作崗位。

他也説，政府在勞資政三方合作伙伴的支持下，通過靈活工作安排幫助人們兼顧工作與家庭，以及調高退休年齡與再就業年齡，應對新加坡在2030年有四分之一公民年逾65歲“超老齡”社會所帶來的挑戰。

延伸閲讀

[人力部推出新指導原則 助僱主應對高温等惡劣天氣

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_04_05_750662) [黃總理：艱難時期國人應更珍惜我國所擁有一切

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_04_06_750833) 過去這些年行之有效的勞資政三方合作機制，在全球競爭日益激烈、經濟不確定性加劇的當下，更需要各方努力維護。陳詩龍説：“具體做法之一，是推動僱主與工會合作，攜手確保勞動力持續發展，以及保持競爭力。”

人力部的前身是1955年成立的勞工與福利部（後來改名勞工部）。70週年晚宴的主賓是尚達曼總統，他在2011年至2012年之間擔任人力部長。出席晚宴的600餘人中，也包括人力部僱員、勞資政三方代表，以及歷任人力部長，包括賈古瑪教授、楊莉明、李玉全、李文獻醫生和陳川仁。

人力部舉行70週年慶晚宴，尚達曼總統（中）是晚宴主賓，陪他參觀場外展覽的是人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生（左）以及人力部工作準證司政策及策略處長周愉甜。（張俊傑攝）

推出紀念書 詳述人力部歷史裏程碑

人力部也在晚宴上發佈了新版的使命、願景與部門徽章，以及推出紀念書，詳述人力部歷史上的里程碑，包括從獨立前的動盪時期為實現工業和諧奠定基礎，到為勞動力提供支持經濟增長所需的技能培訓，以及在經濟危機期間，為減輕對僱員和僱主的衝擊所做的努力。有興趣的讀者可以到go.gov.sg/mom70，下載這本紀念書。

人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生（左）將人力部週年慶紀念書交到尚達曼總統手上。尚達曼在2011年至2012年之間出任人力部長。（張俊傑攝）