新能源（SP Group）注重技能培訓 工作安全和員工發展雙提升 | 聯合早報

新加坡能源集團善用無人機技術來改進輸電網變電站的例常維護，提高員工安全性和效率的同時，也為他們帶來了新的職業發展機會。

作為新加坡能源集團（SP Group）的技術人員，48歲的徐義祥曾需經常通過升降機，登上兩層樓以上的高度檢查變電站的建築結構。若發現異常之處，他得用手機記錄下來。儘管他已儘可能抓穩手機，但偶爾還是會發生一些小插曲——例如手機滑落留下了一些刮痕。

現在，徐義祥工作時能“腳踏實地”、更加安穩，因為他掌握了操控無人機的技能，無需再頻繁“登高”。

他會和同事攜帶着無人機，奔走於新加坡東部的各個輸電網變電站進行檢查工作。他們將無人機貼近變電站的外牆緩緩升空，通過遙控器上的屏幕查看無人機傳回的影像，以此捕捉異常之處。

徐義祥分享道，這項他女兒口中很“酷”的技能，不僅大大改變了團隊例常工作方式，也降低了他們的工作風險。這一技能提升也為他創造了更好的職業前景。

延伸閲讀

[技術員攜機器狗SPock巡檢 守護新加坡電纜隧道

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_02_27_741078)

自我提升 與時並進

已更新過無人機飛行執照的徐義祥表示，這項技能不僅降低了他的工作風險，也讓他跟上時代和技術的步伐，並獲得更大的工作滿足感。（圖/新能源提供）

輸電網變電站是電力傳輸系統中重要的一環，主要功能是接收來自發電廠的電力，然後將電壓降低到適合家用和商用的水平。為確保電網穩定和電力傳輸的可靠性，變電站的定期維護至關重要。

徐義祥所屬的七人輸電設施管理團隊，負責管理的是位於新加坡東部的輸電網變電站。

加入新能源集團已10年的徐義祥表示，隨着科技的不斷進步，設施維護的方式和技術多年來也有所變化。2019年，集團有意嘗試以無人機科技來輔助設施維護工作，於是安排技術員參加了民航局（CAAS）的無人機飛行執照（Unmanned Aircraft Pilot License，簡稱UAPL）培訓課程。原本就對學習無人機感興趣的他，幸運地被選中。

在為期一週的課程中，他通過理論和實踐學習無人機的操作，後成功考取了無人機飛行執照。

根據民航局規定，要將無人機用於商業等非休閒或非教育用途，或是無人機本身的重量超過7公斤，駕駛者都必須擁有無人機飛行執照。執照的考核內容包括理論和實踐，成為駕駛員後，還必須每四年接受一次評估，以更新執照。

更安全更省時省力

徐義祥所屬的輸電設施管理團隊，通過操作無人機檢查建築的每一寸外牆和屋頂，能減少視覺死角，更及時發現外牆脱落、牆面滲水、裂縫等潛在損耗問題。（圖/新能源提供）

學會無人機操作為徐義祥的工作方式帶來了180度的改變。他解釋，有些變電站建築的高度可達到四層樓，之前，技術員必須使用吊籃（gondola）或剪叉式升降機，才能完成檢查。他們必須在烈日下用肉眼查看建築的每一寸外牆和屋頂，以及時發現外牆脱落、牆面滲水、裂縫、腐蝕，或是零件鬆脱等可能影響建築安全的問題。

徐義祥説：“由於需要等承包商設置好吊籃才可以上去檢查，我們每檢查一座變電站，需時短則半天，長則兩天。改用無人機後，我們只需要一到兩小時，就能完成工作。”

此外，無人機上高解析度的攝像頭和即時攝像功能，也讓檢查的精確度變得更高。“現在，只有在需要進一步查看或維修的時候，我們才需爬上高處，這讓我們能更安全地工作。而無人機也可拍攝到一些較狹窄或我們夠不到的地方，避免了肉眼檢查的盲點。”

新能源集團發言人表示，除了無人機，他們也引進了SPock智能狗來輔助地下電纜隧道的例常檢查和維護。這有助於提高員工的應急能力，並將安全風險降至最低。

從事更高價值的工作

徐義祥表示，除了實地檢查，寫報告也是技術員工作的一個重要部分。無人機所拍攝的影像可以直接被收作記錄，自動生成一份報告，技術員就無需像之前那樣手動下載照片，再寫報告，節省不少時間。

這樣一來，他們就能有更多時間專注在重要的維修工作上，或學習及優化新技能，以在日後從事更高價值的工作。

例如，徐義祥會安排每兩個星期一次，和同事一起練習操作無人機，以讓技術更加熟練，隨時能以最佳狀態執行任務。

他特別提到，在新能源集團剛開始引入無人機科技的六年前，這樣的方式在設施管理領域並不常見，他們可説是跑在前線。而在最近兩年，他觀察到不少公司都採納了無人機科技，可見它的使用已越來越普遍，因此預料這項技能將讓他受益良多。

而一些政策的出台，也加速了無人機在設施管理領域的普及。2022年，建設局頒佈了一項定期外牆檢查（Periodic Facade Inspection）制度，所有樓齡20年以上、樓高超過13米（從最高點到地面）的建築須每七年進行一次建築外牆檢查。要執行這項檢查任務，使用無人機是最常見的方式。

此外，從今年起，無人機在平日的飛行高度限制從原本的200英尺（約61公尺），放寬到了最高400英尺。這為以無人機來輔助設施管理工作的企業帶來更大的靈活性。

應對未來 學習不止步

新能源集團致力於通過提供技能提升機會，培養員工應對未來能力。對此，擁有理工學院文憑的徐義祥認為，各種再培訓機會不僅對工作有幫助，對個人成長也有所助益。

“我發現自己不只工作效率變高了，也培養出了創新思維。在現今的職場，努力的同時還必須不斷自我提升，才能讓自己保持相關性和競爭力。”

他説：“我很感謝公司給予員工的各種機會，尤其是接觸新科技，這讓我們能跟上時代的腳步，找到更安全、高效的工作方式。”

他也透露，他接下來想要探索人工智能領域，並計劃使用政府派發予國人的4000元技能創前程培訓補助來實現目標。

新能源集團也提供定期的培訓和技能提升。這不僅是對員工的投資，也能確保集團繼續在所屬領域保持領先。集團平均每年為員工提供的培訓超過15萬個小時，包括讓他們瞭解電網穩定和電力傳輸可靠性、電動車充電、網絡安全和機器學習應用等。

新能源集團也鼓勵員工通過參加工作相關的培訓，規劃自己的事業發展之路。點擊這裏，瞭解新能源集團的職業發展機會。【本文由新能源集團呈獻】